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雇主和工人
可以在勞動(dòng)合同中約定
保守雇主的商業(yè)秘密
以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)
對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非競(jìng)賽期間按月提供資助。補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。”
競(jìng)業(yè)禁止
它適用于哪些員工?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)是什么?
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
沒(méi)有明確約定的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定在勞動(dòng)合同終止后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止。限制就業(yè)義務(wù)要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。