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網友咨詢：我到現在還沒有簽訂書面勞動合同。現在我有矛盾，準備辭職了。我找到雇主，要求雇主支付我沒有簽訂書面合同的雙倍工資。但用人單位HR卻說我入職時的offer通知可以代替勞動合同。
請問，這份聘用通知書可以視為書面勞動合同嗎？
律師答復：可以。實踐中，要么是因為用人單位不重視，要么是勞動者不愿意，勞動者雖然加入了工作崗位，但雙方并未簽訂書面勞動合同，給用人單位的管理和用工帶來了不確定的風險：當勞動者因與用人單位發生矛盾而辭職時，往往會申請要求用人單位承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
那么，是否需要簽訂一份名為《勞動合同》的書面合同呢？如果我入職時沒有簽的話，剩下的可以算勞動合同嗎？
下面我們就來一起研究和討論這些問題：
1、根據《勞動合同法》第10條的規定，用人單位應當在勞動者入職后1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、雙方簽訂的書面勞動合同應符合《勞動合同法》第十七條的主要內容。
三、用人單位違法未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照第八十二條的規定加倍承擔工資差額。
4、實踐中，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但其他條款如：聘用通知書、入職通知書、崗位說明書、聘用通知等均包含《勞動合同法》第十七條規定的核心條款：崗位崗位、工資、休假時間、福利補貼等已實際履行且雙方均無異議的，可視為已簽訂書面勞動合同。合同名稱存在瑕疵的，不影響實質性勞動合同的成立和履行。
5、如果不簽訂書面勞動合同，雙方都會面臨一定的風險：
1、對于用人單位，超過1個月未簽訂書面勞動合同的，必須向勞動者支付雙倍工資；
2、勞動者入職一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償；超過一個月拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時解除勞動合同，但需支付經濟補償。
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