向法院投訴拖欠工資有費用嗎怎么寫(向法院投訴拖欠工資有費用嗎有用嗎)

別人欠我工錢，大概八萬元。如果我想起訴，費用大概要多少

感謝邀請~

如果是經濟合同關系，向法院提起訴訟，法院將收取1800元訴訟費。如果你說的工資是指工資，那就說明你們之間存在勞動關系，那么：

1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動者投訴機關投訴。勞動行政部門、勞動行政部門應當依法處理。因此，您可以考慮向當地勞動行政部門投訴。

2、如果走法律程序，原則是先仲裁，即必須先申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條規定，勞動爭議仲裁不收取任何費用。如果您對裁決不服，可以再次向法院提起訴訟。勞動爭議案件每件收費10元。

另外提醒一下：無論是合同糾紛還是勞動糾紛，尋求法律保護都是有期限的。您應當及時采取措施，維護您的合法權益。

被拖欠工資怎么辦教你正確的維權方式

一轉眼就到了歲末年初

快要回家過年了！

農民工除了渴望回家，

還有不能空手回家的惆悵！

你為什么擔心？

我當然擔心我的工資。

老板拖欠工資怎么辦？

很多承包商為了省錢，不與農民工簽訂勞動合同。

農民工法律意識相對淡薄，不知道如何維權或追究違約責任。

不少業主企業按照項目節點付費，而不是按月付費。這個時間差導致建筑企業在給農民工發放工資方面存在諸多困難。

對于未簽訂勞動合同且難以取得拖欠工資證據的人員：

《條例》明確規定用人單位對農民工聘用應當實行實名制，并與招用的農民工簽訂書面協議或者通過制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等依法。

用人單位應當提供用人單位依法保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬、清單等材料；若不提供上述材料的，用人單位將依法承擔不利后果。

拖欠工資：

《條例》規定，應當向勞動者支付應得金額50%以上100%以下的額外補償；涉嫌構成拒付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。

《條例》規定，對違反規定拖欠農民工工資的，按照相關法律規定執行，即由人力資源社會保障行政部門責令限期支付。

如何保證工資按時足額發放？

為此，《條例》規定，項目資金可以按節點分配，但人工費用原則上必須每月至少分配一次。這樣，有利于實現按月發工資，明確解決頻率不同的問題。

當遇到拖欠工資問題時

應該通過哪些渠道維權？

以下是為您帶來的要點！

1.有哪些方式可以保障您的權益：

向人力資源社會保障部門勞動保障監察機構投訴、舉報。勞動行政部門責令用人單位限期繳納；逾期不繳納的，由勞動行政部門責令用人單位限期繳納。

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，必須自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

通過訴訟解決。分三種情況：

第一，對于勞動爭議案件，勞動仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

第二，大家必須遵守仲裁裁決。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，可以向法院申請強制執行；

第三，勞動債務民事訴訟可以直接向法院提起；

建議：如果拖欠工資數額較大、人數較多，可以委托律師集體處理。

構成拒付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。

2、向有關部門投訴需要提供什么材料？

向人力資源社會保障部門勞動保障監察機構投訴時，需提交投訴材料，其中包括以下信息：

具體需要提供的材料。詳情請參閱當地規定；如果寫申訴有困難，可以提出口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄并由申訴人簽名。

3、拖欠工資多久才算違法？

工資應該按月支付

因此，當雇主超過30天時

工資還沒結算

那就是無理拖欠工資

法律鏈接

4、拖欠工資如何賠償？

1、用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還須額外支付工資25%的補償金。

2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額50%以上100%的標準向勞動者額外支付賠償金：

未按照勞動合同的規定或者本法的規定向勞動者支付勞動報酬的；

低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

安排加班而不支付加班費的；

依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

如果您在維權路上遇到法律困難，

最好找專業的律師來維護自己的權益。

您還可以通過舉報來保護您的權利：

福建省勞動和社會保障監察局聯系方式為：

0591-

.fujian.gov.cn

工人，工人

一旦遇到拖欠工資的情況

請及時以法律為武器

保護您的合法權益！

怎么去法院起訴沒有發工資問題

用人單位無故拖欠工資，勞動者有欠條的，勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》號第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》號第十六條規定，用人單位向勞動者開具工資欠條或者達成支付協議，未按照約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請對于付款訂單。

申請付款指令，需提交申請表、欠條、申請人身份證明文件。申請書應包含以下內容：

1、勞動者姓名、用人單位姓名等基本信息；

2、勞動者要求用人單位支付的工資數額；

3、根據勞動者要求提供的事實和證據；

4、用人單位的財產狀況及可供執行的財產。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動爭議仲裁調解法》

第十六條就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者損害賠償等問題達成調解協議，用人單位在協議規定期限內不履行的，勞動者可以向勞動者申請調解。人民法院根據調解協議，依法發出支付令。人民法院應當依法發出支付令。