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如果臨時(shí)工在工作中受傷，則屬于工傷。臨時(shí)工也是工人。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就是工傷。您可以要求用人單位認(rèn)定是否屬于工傷。不予認(rèn)可的，可以向單位所屬勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)局一般都有現(xiàn)成的表格。如實(shí)填寫即可。工傷認(rèn)定后，按照標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。沒有勞動(dòng)合同，就不能絕對(duì)排除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非合同勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
臨時(shí)工可以參加社保嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒有臨時(shí)工稱號(hào)。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，“臨時(shí)工”也必須參加社會(huì)保障。
所謂臨時(shí)工，應(yīng)是指短期合同工、兼職合同工或以完成一定任務(wù)為期限的合同工。臨時(shí)工是指臨時(shí)工，而不是正式工。臨時(shí)工是指在單位內(nèi)臨時(shí)工作的人員。臨時(shí)工是指雇傭期限不超過一年的臨時(shí)工、季節(jié)工。也可以延長(zhǎng)有效期，但這需要雙方達(dá)成共識(shí)。
《勞動(dòng)法》第二條中的“工人”范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時(shí)工。
臨時(shí)工有哪些法律保護(hù)？
新政明確“臨時(shí)工”有權(quán)與用人單位雇員同工同酬。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用人單位沒有類似崗位的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)參考與用人單位相同的工作地點(diǎn)。或者確定類似崗位工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮著積極作用。但同時(shí)，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同工同酬、濫用勞務(wù)派遣等方面”。修改后的決定實(shí)施后，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出。結(jié)束這種現(xiàn)象。”
據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分勞務(wù)派遣單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。法律規(guī)定，“臨時(shí)工”與“臨時(shí)工”無(wú)關(guān)。“正式工”同工不同酬等。
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