勞動糾紛法律意見書模板(勞動糾紛法律意見書怎么寫)_重復

該公司銀行賬戶被凍結，無法支付員工工資。

法律意見書

廣州某科技有限公司：

關于貴公司因銀行基本賬戶被公安機關凍結而無法支付員工工資的問題，我們詳細分析相關法律風險，并出具法律意見書如下：

1、貴公司面臨員工隨時解除勞動合同并要求支付經濟補償的法律風險。同時，還可能引發一系列群體性勞資糾紛。

根據《勞動法》第三十二條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；同時，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須由用人單位與勞動者協商一致的日期支付。

關于勞動合同終止后的經濟補償問題，《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；《勞動合同法》根據本法第四十七條的規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。

同時，《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

目前，貴公司因公司賬戶被上海市公安局凍結，實際上已無法向員工支付2014年9月10日（以實際履行日期為準）的工資。這違反了工資必須由用人單位與用人單位之間支付的原則。“按勞動者約定日期支付”的法律規定，構成了“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”或者“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”的法律情形，勞動者可以隨時單方解除勞動合同。未按時足額支付勞動報酬的”。同時，這種情況也符合勞動者要求經濟補償的要求。因此，貴公司面臨著員工隨時要求支付終止勞務整合經濟補償的法律風險。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由于你的公司有大量的員工，你的公司完全有可能無法支付員工的工資。我們面臨著一系列關于工資的集體勞資糾紛。

2、貴公司應與員工平等協商解決因拖欠工資而產生的一系列糾紛。

1、貴公司應如實告知員工貴公司賬戶已被凍結，并通過平等協商解決員工工資和員工保留問題。

根據《勞動法》第八條的規定，勞動者應當依照法律規定，通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者與用人單位就保障勞動者的合法權利進行平等協商。和興趣。

職工參與民主管理的首要條件是有權了解公司的經營狀況。因此，貴公司有義務如實告知員工公司賬戶被凍結的事實。員工了解真相后，有權與貴公司平等協商工資及離職或留下的選擇：如果員工選擇離開公司，貴公司應和解并確認所欠工資金額。勞動者的姓名和依法應當支付的經濟補償金額。并在貴公司賬戶解凍后向員工支付相關費用；如果員工選擇繼續在你的公司工作，你的公司首先應該考慮如何解決員工的工資來源和支付問題。可以利用股東借錢支付工資或者通過勞務派遣等方式將員工轉移到其他公司，由其他公司向員工支付工資等協調解決方案。如果上述解決方案仍無法解決貴公司與員工之間的勞動爭議，建議貴公司向相關勞動行政部門報告，協調解決。

另外，根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：逾期不支付的，責令用人單位支付應付金額，并按照不低于50%但不高于100%的標準向勞動者支付額外賠償金：（一）不支付勞動報酬的按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬……（四）依照本法規定終止或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的。

如果貴公司拒絕告知員工公司賬戶被凍結的事實，并繼續拖欠員工工資，則涉嫌惡意拖欠員工工資，最終會導致向員工支付賠償的后果。

2、貴公司應提請工會討論，要求延期支付員工工資，并根據貴公司的實際情況和有關勞動行政部門的規定確定延期時間。

根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣勞動者工資的或者無故拖欠工資.

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第四條規定：《規定》第十八條所稱無理拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定支付期限不支付勞動者工資的行為。不包括：（一）用人單位遭遇自然災害、戰爭等非人力所能控制的原因，無法按時支付工資的；（二）用人單位確因生產經營和資金周轉困難而受到影響，經單位工會同意后，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據本地區實際情況確定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

貴公司因公司賬戶被凍結而面臨生產經營困難、資金周轉受到影響的困境。并非惡意拖欠員工工資，而是因賬戶被凍結而無法向員工支付工資的事實。不應歸為“無理拖欠工人工資”。工資”的情況。經所在單位工會同意，你的公司可以暫時緩發職工工資。延長時間可根據貴公司的實際情況和有關勞動行政部門的規定確定。

3、貴公司不存在因拖欠員工工資而破產清算的法律風險。

根據《破產法》號第二條的規定，企業法人無力清償到期債務，且其資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當按照下列規定進行清算：依照本法的規定。企業法人有前款規定情形或者可能喪失清償債務能力的，可以依照本法規定進行重組。第七條規定，債務人有本法第二條規定情形的，可以向人民法院申請重整、和解或者破產清算。債務人不能清償到期債務的，債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整或者破產清算。企業法人已解散但尚未清算或者尚未清算，資產不足以清償債務的，負有清算法律責任的人應當向人民法院申請破產清算。

《公司法》根據第一百八十條的規定，公司因下列原因解散：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者出現公司章程規定的其他解散事由的；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并、分立，公司需要解散的；（四）營業執照被依法吊銷、責令關閉或者吊銷的；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定解散公司。第一百八十三條規定，公司因本法第一百八十條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定解散的，應當自解散之日起十五日內成立清算組。原因出現并開始清算的日期。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。清算期限屆滿不成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理申請，并及時組織清算組進行清算。

貴公司因公司賬戶被凍結而拖欠員工工資，不符合《破產法》規定的企業破產條件：“企業法人無力清償到期債務，其資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償債務的能力。”;也不構成《公司法》中規定的解散理由。因此，貴公司不存在因拖欠員工工資而面臨破產清算的法律風險。

4、貴公司目前不需要啟動經濟裁員計劃，但您可以先了解一下

1.貴公司目前不需要啟動經濟裁員計劃。

由于貴公司目前面臨公司賬戶被凍結、無法向員工支付工資的問題，即使現在啟動經濟裁員計劃，也沒有資金支付被判定人員的工資和經濟補償金，并且必須等到公司賬戶解凍。因此你的公司根本不需要啟動這個程序，而應該讓員工自己選擇是離開還是留下來。貴公司只需配合員工做好勞動合同終止后的工作交接、開具辭職證明等善后事宜，以及后續公司賬戶的解凍等事宜。工資和經濟補償金的支付。

2、企業經濟性裁員的相關法律規定

我國現行法律法規對企業對員工進行經濟性裁員有嚴格的要求。只有當用人單位瀕臨破產并正在進行合法重組或者生產經營情況遇到嚴重困難，確實需要裁員時，才必須提前30日通知工會或者全體職工。經濟精簡措施須經勞動行政部門批準后方可實施。同時，對公司經濟性裁員程序、禁止裁員、下崗人員六個月優先聘用等方面作出了明確規定。貴公司可以通過以下法律規定，詳細了解對員工啟動經濟性裁員的條件、程序和應注意的事項，防范相應的法律風險。

《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產正在依法重整或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的，應當向工會或者全體員工提前30天，聽取工會或員工的意見。向勞動行政部門報告后可以裁減人員。用人單位按照本條規定裁減人員并在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《企業經濟性裁減人員規定》第四條規定，用人單位確需裁減職工的，應當按照下列程序辦理：（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況；（二）擬裁減人員方案包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及符合法律、法規和集體合同規定的裁減人員經濟補償措施；（三）征求工會或者全體職工對裁員方案的意見，并對方案進行修改、完善；（四）向當地勞動行政部門報告裁員方案和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）用人單位正式公布裁員計劃，并與被裁減人員溝通辦理勞動合同解除手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償，并頒發裁員證明。

《企業經濟性裁減人員規定》第五條規定，用人單位不得解雇下列人員：（一）患有職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者受傷并在規定醫療期限內的；（三）懷孕、產期、哺乳期的女職工；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《企業經濟性裁減人員規定》第七條規定，用人單位自裁員之日起六個月內需要招收新職工的，必須優先考慮其已裁減的職工，并向當地勞動行政部門報告聘用職工人數和人數。聘用人員的時間、條件和優先順序。

我們從法律角度為您提供因公司賬戶被凍結而無法支付員工工資的法律風險及防范措施。貴公司可以根據自身情況，嘗試協調與員工的利益沖突關系。

真摯地

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廣東光強律師事務所

劉彩鳳律師

2014年月日