50多歲女士工傷有哪些賠償標準(50多歲女士工傷有哪些賠償項目)

基本案情

張某是G公司員工，從事車床工作。2022年5月30日19時30分，張某在G公司車間操作數(shù)控機床，將產(chǎn)品放入車床時，右手中指不慎被機床卡入螺紋夾具，受傷。他立即被送往醫(yī)院住院治療。醫(yī)生診斷為右手中指近節(jié)指骨骨折伴掌指關節(jié)副韌帶損傷，右手中指近節(jié)指間關節(jié)尺側(cè)副韌帶斷裂。他住院7天。

2022年6月22日，張某受傷經(jīng)人力資源和社會保障局認定為工傷。2022年10月15日，經(jīng)殘疾職工勞動能力鑒定，張某的傷情被評定為十級傷殘。

綜上，張某認為，G公司未向張某支付工傷賠償，嚴重侵犯了張某的合法權(quán)益。于是，張某依據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)申請勞動仲裁。但仲裁委員會委員未予受理，遂提起訴訟，請求：1、請求確認張某與G公司解除勞動關系；2、要求G公司協(xié)助張某向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性傷殘津貼和一次性工傷待遇。辦理領取醫(yī)療補助手續(xù)，所得款項歸張某所有；3、請求判決G公司向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助費14874元（2個月元（4個月5137元/月）、住院護理費1735.3元（247.9元/天7天），住院伙食補貼700元，交通費210元，共計38067.3元。

還查明，張某于2021年12月13日加入G公司，工作類型為車床車削。張先生的工資是計件工資。2022年1月，G公司向張某支付工資5762元；2月份，發(fā)放工資3302元；3月份，發(fā)放工資4887元；4月份，支付工資3819元；5月，支付工資4978元；6月工資6239元。2月份是春節(jié)，工作時間不正常，所以沒有計算平均月工資。據(jù)計算，張某受傷前的平均月工資為5137元。張加入G公司時已50多歲，但G公司已為張辦理了工傷保險。張某受傷后一直未到G公司上班。張某住院的醫(yī)療費由G公司支付，張某的住院餐費均在醫(yī)院內(nèi)消費。醫(yī)院兩次責令張靜養(yǎng)，共計16周。張某住院的7天里，有親屬陪伴、照顧。

G公司沒有回應或向法庭提交任何證據(jù)。

法院觀點

法院針對張某的訴訟認為，根據(jù)本案查明的事實，張某參加工作時已年滿50歲，屬于超齡女農(nóng)民工。她在G公司工作時，G公司給她投了工傷保險。保險。張某的受傷情況已被有關部門認定為工傷，故本案中張某與G公司存在事實上的勞動關系。張某受傷后一直未到G公司上班，雙方勞動關系已解除。張某請求雙方解除勞動關系，法院予以支持。

針對張某的請求，G公司協(xié)助張某向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性傷殘補助費和一次性工傷醫(yī)療補助費，所得款項歸張某所有。法院認為，根據(jù)《國務院工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例》的規(guī)定，工傷參保后，享受上述資金由勞動者依法辦理。因此，法院支持了張某的請求。

張某要求G公司支付一次性傷殘就業(yè)補貼。由于張某受傷時已年滿54歲，已超過法定退休年齡，根據(jù)浙江省工傷保險規(guī)定，G公司作為用人單位，不應繳納一次性傷殘就業(yè)補貼。殘疾人就業(yè)補助金。因此，法院對張某的請求不予支持。

至于張某要求G公司支付其停工期間工資的問題，根據(jù)醫(yī)囑，張某因傷共需要休息119天。張某的平均月工資為5137元。經(jīng)計算，張某在裁員期間的工資為20376元（513730119）應予以補助。

張女士請求住院護理費1735.3元。張某住院7天，確實需要護理，故資助護理費1735.3元。張某要求G公司支付住院伙食補貼。由于張某住院期間在醫(yī)院進食、消耗食物，因此不支持住院伙食補助。

關于交通費用，張某在本市住院7天，交通費用按10元/天計算，酌情補助70元。綜上，張某因工受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。張某受傷時已參加工傷保險，應當領取工傷待遇。張某訴訟的法律部分應予支持。G公司經(jīng)法院依法傳喚后，無正當理由拒絕參加訴訟的，視為放棄辯護和質(zhì)證的權(quán)利。

裁判結(jié)果

1、確認張某與G公司解除勞動關系；

2、G公司協(xié)助張某向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性傷殘補助費和一次性工傷醫(yī)療補助費，所得款項歸張某所有；

3、G公司向張某支付停職期間工資20376元、住院護理費1735.3元、交通費70元。三項款項共計22181.3元，應于本判決生效之日起七日內(nèi)支付；

4、駁回張某的其他主張。

審判依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、勞動爭議提交解決權(quán)和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七十八條

解決勞動爭議應當遵循合法、公平、及時處理的原則，依法保護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》

第十四條

勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間、工作場所因工作事故受傷的；（二）上班時間前后在工作場所從事與工作相關的準備工作。或因下班事故受傷；（三）在工作時間、工作場所履行工作職責，遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患有職業(yè)病的；（五）未上班期間因工作原因受傷的。因事故受傷或下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第二十一條

職工遭受工傷，經(jīng)救治傷情相對穩(wěn)定，致殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第三十三條

職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。

《浙江省工傷保險條例》

第二十七條

五級至十級工傷職工保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險待遇。對解除或者終止勞動關系的五級至十級工傷職工，其一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費按照當年全省職工月平均工資標準執(zhí)行。勞動關系終止或者解除的上一年。按照以下標準計算：五級傷殘三十個月，六級傷殘二十五個月，七級傷殘十個月，八級傷殘七個月，九級傷殘七個月。四個月，十級傷殘兩個月。但是，職工距法定退休年齡不滿五年的，職工年齡每增加一年，按照20%的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助費。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百四十七條

受傳喚后無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。