員工請了近2個月病假有工資嗎(員工請了近2個月病假怎么算)

2024-04-01 22:03:33 圍觀 : 20 次

如果員工一年內(nèi)長期請事假或病假，公司可以不為員工安排年假嗎？或者扣除年假天數(shù)？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，有下列情況的員工今年不享受年假：

1、員工享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

2、員工今年請事假超過20天的，公司照常發(fā)放工資；

3、員工累計工齡1-10年，一年內(nèi)累計病假2個月以上；

4、員工累計工齡10-20年，一年內(nèi)累計病假3個月以上；

5、員工累計工齡20年以上，每年累計病假4個月以上。

員工逾期未請病假的，是否仍可按照法定期限享受年休假？還是需要根據(jù)病假期限計算年假剩余天數(shù)？

鄂05民終2063號

楊亮于2019年3月加入湖北省宜昌市一家珠寶店擔(dān)任導(dǎo)購，公司沒有為她繳納社保。

2021年5月至2021年7月，楊亮因病請假54天，公司為其支付病假工資。

2021年8月11日，楊亮因公司未依法繳納社會保險，提出辭職并申請勞動仲裁。

仲裁請求：

1、確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；

2、支付其住院醫(yī)療費(fèi).42元；

3、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21,544.05元；

4、未休年假工資7923.96元。

仲裁委員會經(jīng)審理后裁定，公司應(yīng)向楊亮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4786.05元、未休帶薪年休假費(fèi)2053.78元，并駁回楊亮的其他仲裁請求。

楊亮不服判決，向法院提起訴訟。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司聲稱員工應(yīng)根據(jù)個人意愿繳納社保。員工不繳納社保的，社保補(bǔ)貼將計入其月工資中。員工獲悉每月300元社保補(bǔ)貼已繳納，并提交了楊亮簽字的《店鋪須知》證明。

法院認(rèn)為，公司作為格式條款的提供方，無理免除或者減輕了自身責(zé)任，限制甚至排除了楊亮等多名勞動者的主體權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法給予負(fù)面評價。

依法為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。這一義務(wù)不能以任何方式逃避甚至排除。法院沒有采納該公司的抗辯。

關(guān)于年假工資

公司辯稱，楊亮自2021年5月至7月享受的54天病假可以作為年假，并提供了4份《請假申請單》證明。

法院認(rèn)為，楊亮2021年請病假54天，不超過2個月，仍享受當(dāng)年年休假。因此，楊亮聲稱，2019年3月5日至2021年8月11日期間未休的年假工資將得到支持。

關(guān)于支付住院醫(yī)療費(fèi)

法院認(rèn)為，楊亮住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由居民醫(yī)保承擔(dān)，要求公司支付楊亮承擔(dān)的部分沒有法律依據(jù)。因此，楊亮請求公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的訴訟請求不予支持。

終審判決：公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向楊慶支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8205元及未休帶薪年休假3622元，并駁回楊亮的其他仲裁請求。

如果員工的病假不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，年假天數(shù)是否會折算？

人力資源社會保障部關(guān)于職工未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的病假是否折算為年休假剩余天數(shù)的復(fù)函：