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不同意調崗可以的到賠償嗎？上海律師簡單總結，希望對你有所幫助。
一、不同意調崗可以賠償嗎
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
二、法律規定
用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對于用人單位調崗行為，屬于對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。
調換崗位必須同時具備下列條件：
(1)調崗必須是公司生產經營發展必然需要;
(2)調崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
(3)調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;
(4)調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;
(5)員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證;
(6)無其他違反法律法規情形。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
如果勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。員工不同意調崗后被單位辭退了要去爭取賠償時可以找上海律師咨詢解決。
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