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需要理解的是:“支付保密費(fèi)是自愿的”。目前,我國尚無法律規(guī)定要求繳納保密費(fèi)。1、保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。但這取決于勞動合同中約定的商業(yè)秘密是否符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并已保存的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。權(quán)利人的秘密。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》號第十一條第二款的規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉案信息載體的特征、權(quán)利人的保密意愿、保密程度等因素認(rèn)定信息載體。保密措施的識別,以及他人通過合法手段獲取的難度。權(quán)利人是否采取了保密措施。如果用人單位掌握商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施,且勞動者知曉的,勞動合同解除或終止后,勞動者的保密義務(wù)仍繼續(xù)存在,即使用人單位未與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議。員工。勞動者還應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密,這是勞動者對用人單位的忠實(shí)義務(wù)。但是,如果用人單位未采取有效的保密措施,相關(guān)技術(shù)信息或者經(jīng)營信息可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,員工不承擔(dān)保密義務(wù)。因此,員工承擔(dān)競業(yè)限制的相關(guān)條件可能不符合。例如,有的公司將員工名錄視為商業(yè)秘密,這顯然不符合商業(yè)秘密的要求。但還有另一種情況。在簽訂的合同中,如果用人單位明確注明客戶名單屬于商業(yè)秘密,則視為商業(yè)秘密。與相關(guān)公開信息不同的由習(xí)慣、意圖、內(nèi)容等組成的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名單,以及保持長期穩(wěn)定貿(mào)易關(guān)系的特定客戶)2、保密義務(wù)不同和競業(yè)禁止。保密義務(wù)是員工的法定義務(wù),競業(yè)限制是雙方約定的義務(wù)。這是對工人就業(yè)的限制。但我們的保密協(xié)議并沒有規(guī)定有保密義務(wù)的員工不得競業(yè)。可以自由就業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第23條、第24條規(guī)定,競業(yè)限制是指用人單位同意其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員解除或者終止聘用關(guān)系的行為。合同簽訂后,保密義務(wù)人不得與生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位競爭的其他用人單位合作,不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。