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國有企業(yè)裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法
首先,公司應(yīng)提前30天以書面形式通知您解除勞動(dòng)合同,并在30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果沒有提前30天通知,公司應(yīng)該支付你一個(gè)月的工資作為報(bào)酬。其次,公司按照你工作半年不滿一年計(jì)算的工齡,向你支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者追加支付一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同:客觀情況發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工二十人以上或者裁減二十人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)說明情況:提前30日向工會(huì)或全體職工通報(bào)情況,聽取工會(huì)或職工意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營方式調(diào)整,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;
(四)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。