工傷的界定及賠償標準(工傷的界定及賠償是什么)_重復

近年來，隨著各地的蓬勃發展，大批農民工進入城市加入建筑隊伍。然而，農民工作為弱勢群體，不僅在討要工資方面遇到障礙，而且受傷后也不知道如何進行賠償。您甚至可能遭受不公平的補償。主要是因為農民工法律意識淡薄，用人單位沒有與受傷人員簽訂勞動合同。即使簽訂了勞動合同，勞動合同也由用人單位保存，工作過程中沒有保留相關證據。因此，當勞動者受傷時，如果用人單位不配合，就很難認定工傷。

傷認定標準：《工傷保險條例》第14條

因工作原因，在工作時間、工作場所發生意外傷害的；

工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的；

在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；

患有職業病的；

出差期間因工負傷或者發生事故下落不明的；

上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：《工傷保險條例》第15條

工作時間、工作場所突發疾病死亡，或者48小時內搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、社會公共利益的活動中受傷的；

原軍隊服役的職工，因戰傷、因公負傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

有前款第項、第項情形的職工，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第項情形的職工，按照本條例有關規定享受除一次性傷害以外的工傷保險待遇。除殘疾福利金之外的工傷保險福利。

《******行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》行塔字10號）規定，用人單位招用的超過法定退休年齡的農民工，在工作時間內因工作原因受傷、死亡的，適用《工傷保險條例》。符合工傷認定的有關規定。

工傷賠償計算標準

1、1-10年級一次性傷殘補助按《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定執行。因工致殘的職工，被認定為一級至十級殘疾的，一次性殘疾補助費由工傷保險基金支付，標準如下：

一級傷殘：個人工資27個月

二級傷殘：個人工資25個月

三級傷殘：個人工資23個月

四級傷殘：個人工資21個月

5級傷殘：個人工資18個月

6級傷殘：個人工資16個月

七級傷殘：個人工資13個月

8級傷殘：個人工資11個月

9級傷殘：個人工資9個月

10級傷殘：個人工資7個月

個人工資：指工傷職工因工受傷或者患職業病前12個月內支付的平均月工資。如果我的工資高于協調區員工平均工資300%，則按協調區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于協調區職工平均工資的60%，則按協調區職工平均工資的60%計算。

2、1-6年級傷殘津貼

根據《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條的規定，職工因工致殘，并被認定為一級至六級傷殘的，按月發放傷殘津貼如下：

一級傷殘：個人工資90%

二級傷殘：個人工資85%

三級傷殘：個人工資80%

四級傷殘：個人工資75%

5級傷殘：個人工資70%

六級傷殘：個人工資60%

闡明：

1、一級至四級傷殘津貼由工傷保險基金支付。實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2.5-6級傷殘津貼由用人單位在安排工作有困難時支付。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

3、5-10年級一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助

1、一次性工傷醫療補助：由工傷保險基金支付；

2、一次性殘疾就業補貼：由用人單位支付；

以上兩個金標準是根據傷殘等級確定的。沒有統一標準《工傷保險條例》。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府授權制定。一般是按照個人工資的一定倍數來計算的?？梢缘礁魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查詢。

4、停薪期間工資

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工受傷或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，在停工期間和工資保留，原工資和福利待遇不變，由單位按月發放。無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

5、停工期間的照顧和工資保留

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負責。單位不安排護理的，單位支付護理費。

6.傷殘評估后的護理費用

根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，因工受傷的職工，經勞動能力鑒定委員會評定為傷殘等級，確認需要日常護理的，每日護理費由工傷職工按月支付。工傷保險基金。

完全生活不能自理：社會工資50%

大半生生活不能自理：社會工資40%

生活不能自理：社會工資30%