婚假多少天2024年新規定(婚假多少天內必須休完)

“看到在外省工作的朋友有30天的婚假，我真的很羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢公司員工張茜告訴記者，她的婚假只有3天，“勉強夠時間舉辦婚禮、度蜜月等，連享受都享受不到”。

近期，江蘇南京、天津、安徽、江西等地已明確延長婚假。其中，南京、天津規定，依法登記結婚的夫妻可分別享受15天、10天婚假。安徽、江西等地明確規定，職工依法結婚的，可以享受婚假。在享受國家規定的3天婚假的基礎上，額外增加了10天和15天的婚假，引起了很多網友的羨慕。

結婚是人生大事，在三胎背景下，國家和地方政府不斷出臺鼓勵結婚生子的政策。但目前記者了解到，各地婚假規定有所不同。可以短至3天，很多人說“不夠”；長達30天，有人表示“不敢接受”或“受不了”。那么，如何調整婚假，讓年輕人真正享受假期的“福利”，幸福結婚呢？

3天婚假太緊張

“和婚慶公司、車隊、酒店合作，招待親友……”張倩告訴記者，三天時間太緊了，即使有親友的幫助，她還是覺得自己做不到。最好的。

張潛回憶，第一天早上六點就開始上班。除了安排婚禮細節和服裝造型外，他們還要布置婚房、安排車輛接新娘、招待親友直至午夜。婚禮當天，我凌晨3點就起床準備，早上6點準時“進門”。婚禮結束后，我要準備送別賓客、感謝親友。第三天，我和攝像團隊溝通了婚禮視頻的細節，結清了酒店、婚慶公司、車隊的費用……婚禮就在這樣緊張的安排下完成了。

“三天舉辦宴會似乎都太緊張了，更不用說去度蜜月了。”張潛無奈的說道。

3天婚假要求從何而來？

北京卓普律師事務所創始合伙人謝艷平表示，2015年，全國人大常委會審議通過了修訂后的人口與計劃生育法，刪除了鼓勵晚婚晚育的規定。自此，國家法定婚假三天。

記者發現，近兩年多地調整婚假規定，部分省份還延長了婚假。但部分省份因取消“晚婚假”，婚假總數明顯減少。目前，山東、四川、廣東、浙江、廣西、湖南等地婚假仍為三天。

“畢竟結婚是人生大事，誰都不想留下遺憾，三天的婚假太短了。”有網友將此事發布在社交平臺上，引發不少網友評論，“路上只用了兩天”“實在是不夠”。咱們爭取放假吧”“還不如不結婚呢”……

相比之下，北京市海淀區某機關工作人員聶明遠的婚禮之路就順利得多。“北京的婚假規定是10天，我們一共請了14天，包括周末。”聶明遠說，除去準備婚禮的時間，剩下的假期他們都安排了蜜月旅行，還有時間陪伴家人，已經相當充足了。

有婚假，但有人不敢休

從各地公布的人口與計劃生育法規來看，甘肅、山西兩省的婚假最長為30天；黑龍江、河南、陜西、寧夏等地規定，如果主動參加婚檢，還可以獲得額外婚假時限，比如黑龍江規定婚假15天加婚檢10天體檢假，而河南規定婚假為21天，婚前體檢假為7天。

“我什至無法想象30天的婚假。”采訪中，記者發現，在年輕人較多的行業，不少工人對“假”休假的想法表示感嘆。

北京一家互聯網公司員工孫磊告訴記者，準備結婚時，他查看了北京的婚假標準和公司規定，得知自己有10天婚假，非常高興。但一位同事表示，在公司請婚假要排隊，“真正請全假的人很少”。

想了想，孫磊向公司請了5天婚假。“算上周末，7天就夠了，不會耽誤太多工作。”雖然心里有落差，但一想到自己的事業才剛剛開始，他還是感到高興。如果我想在公司發展，我還是坦然接受。“結婚后，我肩上的擔子更重了。”孫磊嘆了口氣。

孫磊一有就不敢起飛的情況并不是個例。記者查看多個社交平臺發現，不少網友表示“多請兩天假影響未來，得不償失”。

此外，記者還發現，各地制定的婚假政策仍沒有完全落實。

“我們公司只給7天婚假。”在河南鄭州一家外包服務公司工作的馮毅得知河南有28天婚假時感到很驚訝。他表示并不了解婚假規定，但他的一些朋友只休了28天婚假。他們請了3天假，有的請了15天假。“還是要看公司的規定。”封逸笑著說道。

“從我們工作中遇到的案例和咨詢來看，很多私營企業婚假落實得不好，有很多企業不放假或者只放三天假，也有放假的情況。”沒有工資。”謝艷平表示，這些都違反了法律規定。勞動者遇到此類問題，可以依法向勞動監察部門舉報，請求監督糾正用人單位的違法行為。

系統設計必須平衡

太短了，就不夠；太長了，就不敢、不能接受。如何調整婚假，讓年輕人真正享受到政策的“紅利”？

中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天宇表示，婚假的設立一般會考慮當地人口結構、婚育狀況、福利假制度、和企業的承受能力。“目前，婚假很難有全國統一的標準，但可以設立一些評估機制來判斷制度設計是否合理。”王天宇舉例說，可以通過婚姻登記、生育率等指標的變化來判斷該制度的實施效果。

“婚假制度應該系統設計。”中國勞動關系研究院法學院執行院長肖朱表示，科學的婚假規則應包括享受婚假的前提、程序、支付方式，以及勞動者未按照規定享受婚假時用人單位的責任等。法律。她認為，目前各地立法雖然延長婚假，但同時規定企業要支付節假日工資，增加了企業負擔，導致企業抵制執行，工人不敢休假。“在休假天數和是否帶薪方面，要平衡好職工休假需求和企業負擔之間的關系。”小朱說。

王天宇認為，假期造成的部分勞動力成本應該脫離勞動關系，轉化為社會公共成本。政府可以在稅費方面向企業提供一定的政策支持，分擔部分節日成本。同時，企業也應該認識到，高水平的地方福利休假將增加對年輕人才的吸引力，有利于提高城市整體人力資本水平，因此應該實行婚假制度。

除了調整婚假法律法規外，小朱認為，用人單位、勞動者、工會還可以通過勞動合同或集體合同約定更多的婚假天數、更好的婚假福利。

“勞動監察部門要定期檢查用人單位執行婚假規定的情況，確保制度有效執行，同時總結完善執行過程中存在的問題。”謝艷萍說道。

來源：工人日報