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“看到在外省工作的朋友有30天的婚假,我真的很羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢公司員工張茜告訴記者,她的婚假只有3天,“勉強夠時間舉辦婚禮、度蜜月等,連享受都享受不到”。
近期,江蘇南京、天津、安徽、江西等地已明確延長婚假。其中,南京、天津規定,依法登記結婚的夫妻可分別享受15天、10天婚假。安徽、江西等地明確規定,職工依法結婚的,可以享受婚假。在享受國家規定的3天婚假的基礎上,額外增加了10天和15天的婚假,引起了很多網友的羨慕。
結婚是人生大事,在三胎背景下,國家和地方政府不斷出臺鼓勵結婚生子的政策。但目前記者了解到,各地婚假規定有所不同。可以短至3天,很多人說“不夠”;長達30天,有人表示“不敢接受”或“受不了”。那么,如何調整婚假,讓年輕人真正享受假期的“福利”,幸福結婚呢?
3天婚假太緊張
“和婚慶公司、車隊、酒店合作,招待親友……”張倩告訴記者,三天時間太緊了,即使有親友的幫助,她還是覺得自己做不到。最好的。
張潛回憶,第一天早上六點就開始上班。除了安排婚禮細節和服裝造型外,他們還要布置婚房、安排車輛接新娘、招待親友直至午夜。婚禮當天,我凌晨3點就起床準備,早上6點準時“進門”。婚禮結束后,我要準備送別賓客、感謝親友。第三天,我和攝像團隊溝通了婚禮視頻的細節,結清了酒店、婚慶公司、車隊的費用……婚禮就在這樣緊張的安排下完成了。
“三天舉辦宴會似乎都太緊張了,更不用說去度蜜月了。”張潛無奈的說道。
3天婚假要求從何而來?
北京卓普律師事務所創始合伙人謝艷平表示,2015年,全國人大常委會審議通過了修訂后的人口與計劃生育法,刪除了鼓勵晚婚晚育的規定。自此,國家法定婚假三天。
記者發現,近兩年多地調整婚假規定,部分省份還延長了婚假。但部分省份因取消“晚婚假”,婚假總數明顯減少。目前,山東、四川、廣東、浙江、廣西、湖南等地婚假仍為三天。
“畢竟結婚是人生大事,誰都不想留下遺憾,三天的婚假太短了。”有網友將此事發布在社交平臺上,引發不少網友評論,“路上只用了兩天”“實在是不夠”。咱們爭取放假吧”“還不如不結婚呢”……
相比之下,北京市海淀區某機關工作人員聶明遠的婚禮之路就順利得多。“北京的婚假規定是10天,我們一共請了14天,包括周末。”聶明遠說,除去準備婚禮的時間,剩下的假期他們都安排了蜜月旅行,還有時間陪伴家人,已經相當充足了。
有婚假,但有人不敢休
從各地公布的人口與計劃生育法規來看,甘肅、山西兩省的婚假最長為30天;黑龍江、河南、陜西、寧夏等地規定,如果主動參加婚檢,還可以獲得額外婚假時限,比如黑龍江規定婚假15天加婚檢10天體檢假,而河南規定婚假為21天,婚前體檢假為7天。
“我什至無法想象30天的婚假。”采訪中,記者發現,在年輕人較多的行業,不少工人對“假”休假的想法表示感嘆。
北京一家互聯網公司員工孫磊告訴記者,準備結婚時,他查看了北京的婚假標準和公司規定,得知自己有10天婚假,非常高興。但一位同事表示,在公司請婚假要排隊,“真正請全假的人很少”。
想了想,孫磊向公司請了5天婚假。“算上周末,7天就夠了,不會耽誤太多工作。”雖然心里有落差,但一想到自己的事業才剛剛開始,他還是感到高興。如果我想在公司發展,我還是坦然接受。“結婚后,我肩上的擔子更重了。”孫磊嘆了口氣。
孫磊一有就不敢起飛的情況并不是個例。記者查看多個社交平臺發現,不少網友表示“多請兩天假影響未來,得不償失”。
此外,記者還發現,各地制定的婚假政策仍沒有完全落實。
“我們公司只給7天婚假。”在河南鄭州一家外包服務公司工作的馮毅得知河南有28天婚假時感到很驚訝。他表示并不了解婚假規定,但他的一些朋友只休了28天婚假。他們請了3天假,有的請了15天假。“還是要看公司的規定。”封逸笑著說道。
“從我們工作中遇到的案例和咨詢來看,很多私營企業婚假落實得不好,有很多企業不放假或者只放三天假,也有放假的情況。”沒有工資。”謝艷平表示,這些都違反了法律規定。勞動者遇到此類問題,可以依法向勞動監察部門舉報,請求監督糾正用人單位的違法行為。
系統設計必須平衡
太短了,就不夠;太長了,就不敢、不能接受。如何調整婚假,讓年輕人真正享受到政策的“紅利”?
中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天宇表示,婚假的設立一般會考慮當地人口結構、婚育狀況、福利假制度、和企業的承受能力。“目前,婚假很難有全國統一的標準,但可以設立一些評估機制來判斷制度設計是否合理。”王天宇舉例說,可以通過婚姻登記、生育率等指標的變化來判斷該制度的實施效果。
“婚假制度應該系統設計。”中國勞動關系研究院法學院執行院長肖朱表示,科學的婚假規則應包括享受婚假的前提、程序、支付方式,以及勞動者未按照規定享受婚假時用人單位的責任等。法律。她認為,目前各地立法雖然延長婚假,但同時規定企業要支付節假日工資,增加了企業負擔,導致企業抵制執行,工人不敢休假。“在休假天數和是否帶薪方面,要平衡好職工休假需求和企業負擔之間的關系。”小朱說。
王天宇認為,假期造成的部分勞動力成本應該脫離勞動關系,轉化為社會公共成本。政府可以在稅費方面向企業提供一定的政策支持,分擔部分節日成本。同時,企業也應該認識到,高水平的地方福利休假將增加對年輕人才的吸引力,有利于提高城市整體人力資本水平,因此應該實行婚假制度。
除了調整婚假法律法規外,小朱認為,用人單位、勞動者、工會還可以通過勞動合同或集體合同約定更多的婚假天數、更好的婚假福利。
“勞動監察部門要定期檢查用人單位執行婚假規定的情況,確保制度有效執行,同時總結完善執行過程中存在的問題。”謝艷萍說道。
來源:工人日報