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勞動糾紛和勞動爭議的區別(勞動糾紛和勞動爭議是一個意思嗎)_重復

2024-03-16 18:01:04 圍觀 : 325 次

隨著經濟的發展,每個人都具備了一定的法律意識,在權益受到損害時愿意積極尋求保護。在工作中,雇主和工人之間的糾紛是很常見的。那么,什么是勞動爭議呢?請看下面的詳細內容!

01.什么是勞動爭議?

勞動糾紛和勞動爭議的區別(勞動糾紛和勞動爭議是一個意思嗎)_重復

勞動爭議是指勞動關系雙方(勞動者與用人單位)因執行勞動法律法規或者履行勞動合同、集體合同而發生的糾紛。

02.非勞動爭議的爭議類型

雖然也有一些勞動者之間發生的糾紛,但與用人單位無關,不屬于勞動爭議。它們主要包括以下內容:

1.勞動者申請社會保險經辦機構發放的社會保險待遇糾紛。此類糾紛與用人單位無關。

2.因住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公共住房轉讓糾紛。

3、勞動者因對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議而產生的異議和爭議。用人單位無權決定殘疾等級的評估結果,故該爭議與用人單位無關。

4、家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛。

5.農村承包經營者與職工之間的糾紛。

03.勞動爭議的類型

勞動爭議一般是與勞動關系確認相關的爭議,主要包括以下類型:

1.因確認勞動關系而發生的糾紛。

2、勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等糾紛。

3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛。

4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛。

5、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛。

6、法律、法規規定的其他爭議。

只有正確認識什么是勞動爭議,才能準確推動矛盾盡快化解。合適的方法是快速解決問題的最佳選擇。

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