律師網(wǎng)
對于職業(yè)女性來說,在懷孕期間會(huì)遇到各種各樣的事情。
最常見的就是女員工在懷孕期間被解雇。
其實(shí)國家對此已經(jīng)做出了規(guī)定,此時(shí)女員工有兩個(gè)選擇!
1.請求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
“懷孕、生育、哺乳期”受法律保護(hù),可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2、要求公司賠償。懷孕員工有權(quán)申請以下補(bǔ)償:
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償:相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
計(jì)算方法:工作年限辭職前12個(gè)月平均工資2倍
2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資應(yīng)一并支付。
如果公司能公正地提出解雇,那就好辦了!
拿到證據(jù),申請仲裁!
如果公司秘密強(qiáng)迫你離開,一定要收集公司違法的證據(jù),然后要求解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
被解雇后如何維護(hù)自己的權(quán)益?
首先,不要在辭職表上簽字,與人員/領(lǐng)導(dǎo)交談并記錄下來。
1.談話內(nèi)容
1.解雇原因
2、辭職期限
3、工資發(fā)放時(shí)間
4、是否繳納社保?
5.有補(bǔ)償嗎?
6、要求公司出具書面編號(hào)《解除勞動(dòng)合同通知書》
2、勞動(dòng)仲裁材料
1、個(gè)人身份證復(fù)印件
2、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢的公司信息**,或營業(yè)執(zhí)照
3、證據(jù)材料
4、勞動(dòng)合同終止通知書
5、勞動(dòng)仲裁申請
一般情況下,如果女員工懷孕,用人單位不能解雇她。
但是,女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,給用人單位利益造成重大損害的,用人單位仍然有權(quán)依法與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
女員工也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益!