病假工資計(jì)算基數(shù)是什么意思啊(病假工資計(jì)算基數(shù)是什么意思呀)

2024-02-29 09:57:06 圍觀 : 856 次

病假工資的計(jì)算基數(shù)是如何確定的？病假工資的具體支付規(guī)定是怎樣的？病假工資或疾病福利的最低水平是多少？你知道這些問題的答案嗎？趕緊跟隨小編來了解一下吧。

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)是如何確定的？

病假工資的計(jì)算依據(jù)為員工崗位對應(yīng)的正常月出勤工資，不包括年終獎(jiǎng)金、通勤補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況發(fā)工資。

計(jì)算基礎(chǔ)按以下原則確定：

（一）勞動合同明確規(guī)定職工月工資的，按照勞動合同約定的職工崗位對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際績效與勞動合同不一致的，按照勞動合同規(guī)定的職工崗位對應(yīng)的月工資按照職工崗位對應(yīng)的實(shí)際績效確定。每月工資確定。

（二）勞動合同沒有明確規(guī)定職工月工資，但集體合同（專項(xiàng)工資集體合同）規(guī)定了崗位對應(yīng)月工資的，職工對應(yīng)的工資以集體合同為準(zhǔn)。合同（具體工資集體合同）。月薪確定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）未明確規(guī)定職工月工資的，職工正常出勤月工資：企業(yè)按照規(guī)定以貨幣支付職工工資。國家和本市的規(guī)定。確定勞動報(bào)酬的70%，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）。

按照上述原則確定的加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算依據(jù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

2、病假工資的具體支付規(guī)定是什么？

職工因病或者非因工負(fù)傷連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

（一）連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%計(jì)算；

（二）連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的70%計(jì)算；

（三）連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計(jì)算；

（四）連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按工資的90%計(jì)算；

（五）連續(xù)任職8年以上的，按工資的100%計(jì)算。

職工因病或者非因工負(fù)傷連續(xù)6個(gè)月以上的，企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病補(bǔ)助金：

（一）連續(xù)工作年限不滿1年的，按工資的40%計(jì)算；

（二）工作滿1年以上連續(xù)不滿3年的，按工資的50%計(jì)算；

（三）連續(xù)任職3年以上的，按工資的60%計(jì)算。