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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于辭退和解聘糾紛的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹辭退和解聘糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
交完辭職報告還有流程要走，主管領(lǐng)導(dǎo)以及人士部門要批，具體哪一天離職，工資如何結(jié)算等一系列問題，解決完畢你就正式離開了，如果不走流程就回家了那按曠工處理就很正常啦[大笑][大笑]
很多公司明文規(guī)定，辭職要提前若干天遞交書面報告，待批準(zhǔn)后，做好移交和交接工作，歸還公司發(fā)放的工具或用品，結(jié)算工資，方可離職。這是因?yàn)楣疽腥嘶蛭锷私犹婺愕墓ぷ?，所以不是遞交辭職報告就立即走人。
我遇到過更奇葩的事，公司裁員，把我們這些沒有關(guān)系也不會跪舔的人辭了，所有手續(xù)都辦完了，半年后，公司老總給我打電話，說我工作沒做完，我說我都離職這么久了，什么工作沒做完？要不然這樣，這段時間你算我正常上班，給我發(fā)工資我回來把沒做完的事做完。然后他又說我沒跟人辦交接，沒教人怎么做我的工作。我就笑了，我問他，公司當(dāng)初辭退我的時候你有沒有安排人接手我的工作，有沒有安排人跟我辦交接？沒有，都沒有，只顧著匆匆讓我離職給人挪位置，現(xiàn)在事情干不好了還打電話怪我。我的離職手續(xù)都有你簽字，沒人和我交接視為公司另有安排，跟我不再有半毛錢關(guān)系。咔嚓，他電話掛了。唉，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是無奈啊。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定和本人辦理勞動力案件10年的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)你的提問，原則簡要，答復(fù)如下。
第一，你的提問需要先搞明白兩個點(diǎn)，，你離職的原因是什么？；你提問這個問題的目的是什么？你自己辭職也好，單位按曠工處理也好，總之與雙方是解除了勞動關(guān)系。如果你只是為了解除勞動關(guān)系。目的已經(jīng)達(dá)到了。在這種情況下，你在提問單位按曠工處理是不是合理？還有實(shí)際的意義嗎？
第二。你提交辭職報告，解除勞動合同，你的解除勞動合同原因是什么？決定了你什么時候可以離開單位。
1，根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定。勞動者無理由解除勞動合同的。應(yīng)該在工作期間提前30天書面通知勞動者。就是在這種情況下，你提交辭職報告以后應(yīng)當(dāng)30天以后才能離開單位，否則你解除勞動合同的行為就違反了勞動合同法的規(guī)定。
2,如果你是根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，以單位有過錯為原因解除勞動合同，那么你在通知單位以后，就可以解除勞動關(guān)系。
3,最重要的就是解除勞動合同的原因是什么？根據(jù)你辭職報告上寫的原因而確定。
第三，單位按礦工處理，是否符合法律的規(guī)定？以產(chǎn)生的法律責(zé)任。
1,勞動者如果依據(jù)勞動合同法第37條解除勞動合同。沒有按照勞動合同法的規(guī)定，提前30日書面通知用人單位的。屬于違法解除勞動合同。
2,用人單位在勞動者違法解除勞動合同的情況下?？梢愿鶕?jù)公司的規(guī)章制度對勞動者的離職行為作出處理決定的。
3,勞動者違法解除勞動合同給單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動單位按照勞動者違反單位規(guī)章制度曠工解除勞動合同的，是無需勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。
到此，以上就是小編對于辭退和解聘糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于辭退和解聘糾紛的1點(diǎn)解答對大家有用。
