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當(dāng)然可以,年終獎(jiǎng)是公司跟員工勞動(dòng)合同約定的其中一條,大多是以年底雙薪,十四薪的形式展現(xiàn),既然是勞動(dòng)合同的約定,那么,就應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的相關(guān)條例。如果公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同履約,大家可以先通過(guò)與公司協(xié)商的方法來(lái)解決,如果協(xié)商解決不了,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
不可以。年終獎(jiǎng)不屬于工資范疇,發(fā)生糾紛,應(yīng)雙方協(xié)商解決。但如果雙方約定的勞動(dòng)合同中明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,用人單位違約拒絕發(fā)放的,當(dāng)事人可以按單位違約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果公司未經(jīng)過(guò)員工同意就擅自扣除年終獎(jiǎng),員工可以向公司提出投訴,要求公司給出合理的解釋。如果公司不能提供合理的解釋,員工可以向勞動(dòng)局或者法院尋求幫助。此外,員工在離職前應(yīng)該與公司協(xié)商好年終獎(jiǎng)的分配方式,以防止出現(xiàn)糾紛。
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