年終獎(jiǎng)彩票糾紛，年終獎(jiǎng)彩票糾紛怎么處理

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年終獎(jiǎng)彩票糾紛的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹年終獎(jiǎng)彩票糾紛的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)能告公司嗎？
2. 離職公司扣年終獎(jiǎng)怎么辦？

年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)能告公司嗎？

當(dāng)然可以,年終獎(jiǎng)是公司跟員工勞動(dòng)合同約定的其中一條,大多是以年底雙薪,十四薪的形式展現(xiàn),既然是勞動(dòng)合同的約定,那么,就應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的相關(guān)條例。如果公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同履約,大家可以先通過(guò)與公司協(xié)商的方法來(lái)解決,如果協(xié)商解決不了,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

不可以。年終獎(jiǎng)不屬于工資范疇，發(fā)生糾紛，應(yīng)雙方協(xié)商解決。但如果雙方約定的勞動(dòng)合同中明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，用人單位違約拒絕發(fā)放的，當(dāng)事人可以按單位違約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職公司扣年終獎(jiǎng)怎么辦？

如果公司未經(jīng)過(guò)員工同意就擅自扣除年終獎(jiǎng)，員工可以向公司提出投訴，要求公司給出合理的解釋。如果公司不能提供合理的解釋，員工可以向勞動(dòng)局或者法院尋求幫助。此外，員工在離職前應(yīng)該與公司協(xié)商好年終獎(jiǎng)的分配方式，以防止出現(xiàn)糾紛。

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