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當然可以,年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條,大多是以年底雙薪,十四薪的形式展現,既然是勞動合同的約定,那么,就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約,大家可以先通過與公司協商的方法來解決,如果協商解決不了,就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
不可以。年終獎不屬于工資范疇，發生糾紛，應雙方協商解決。但如果雙方約定的勞動合同中明確了年終獎的發放方式，用人單位違約拒絕發放的，當事人可以按單位違約申請勞動仲裁。
如果公司未經過員工同意就擅自扣除年終獎，員工可以向公司提出投訴，要求公司給出合理的解釋。如果公司不能提供合理的解釋，員工可以向勞動局或者法院尋求幫助。此外，員工在離職前應該與公司協商好年終獎的分配方式，以防止出現糾紛。
到此，以上就是小編對于年終獎彩票糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于年終獎彩票糾紛的2點解答對大家有用。
