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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年終獎彩票糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹年終獎彩票糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
當然可以,年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條,大多是以年底雙薪,十四薪的形式展現(xiàn),既然是勞動合同的約定,那么,就應(yīng)該遵守勞動法的相關(guān)條例。如果公司沒有按勞動合同履約,大家可以先通過與公司協(xié)商的方法來解決,如果協(xié)商解決不了,就可以申請勞動仲裁來維護自己應(yīng)有的權(quán)益。
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
不可以。年終獎不屬于工資范疇，發(fā)生糾紛，應(yīng)雙方協(xié)商解決。但如果雙方約定的勞動合同中明確了年終獎的發(fā)放方式，用人單位違約拒絕發(fā)放的，當事人可以按單位違約申請勞動仲裁。
如果公司未經(jīng)過員工同意就擅自扣除年終獎，員工可以向公司提出投訴，要求公司給出合理的解釋。如果公司不能提供合理的解釋，員工可以向勞動局或者法院尋求幫助。此外，員工在離職前應(yīng)該與公司協(xié)商好年終獎的分配方式，以防止出現(xiàn)糾紛。
到此，以上就是小編對于年終獎彩票糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年終獎彩票糾紛的2點解答對大家有用。
