十級工傷幾年后辭職還有賠償嗎(工傷十級主動辭職能賠多少錢)_重復(fù)

2024-03-08 07:33:05 圍觀 : 884 次

烏魯木齊晚報全媒體訊（記者張夢婷）8月2日，晚報傳媒·幫您律師團(tuán)成員接待了專程前來咨詢的市民趙先生。趙老師表示，自己因工傷無法在原來的崗位上工作，對公司對他的安置和補(bǔ)償措施有疑問。

我所值班律師嘎文和對趙律師的提問進(jìn)行了詳細(xì)解答。

趙老師：兩年前在工作中被重物墜落砸中，被診斷為八級工傷，傷愈后回到原公司工作，應(yīng)該得到怎樣的安置和賠償我收到？

嘎文和：工人工傷康復(fù)后，可以享受免費(fèi)勞動能力鑒定。根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，勞動者可以根據(jù)不同的傷殘程度享受不同的待遇。

首先，有一次性殘疾福利。1至10級殘疾的，殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月繳費(fèi)基數(shù)的27至7倍。殘疾越輕，福利就越小。

二是一級至四級工傷的職工，可以保留勞動關(guān)系、辭去工作崗位，領(lǐng)取傷殘福利。這一問題的最大特點(diǎn)是，如果勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系沒有終止，用人單位仍然需要為勞動者繳納社保，直至勞動者退休。

傷殘津貼為一級傷殘工資的90%，二級傷殘85%，三級傷殘80%，四級傷殘75%。相應(yīng)的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)社會平均工資增長情況不斷調(diào)整和提高。

職工有五級、六級殘疾，不能從事用人單位安排的工作的，可以辭職，用人單位向其發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為工資的70%和60%。相應(yīng)的工資由用人單位承擔(dān)。對于五級、六級殘疾員工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，但員工可以主動申請解除勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》還規(guī)定，除補(bǔ)貼外，勞動者應(yīng)當(dāng)由用人單位分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ谠敢饬粼谠瓎挝坏钠呒壷潦墯埣猜毠ぃ巨D(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

趙老師：我上個月辭職了。聽說按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該給我賠償。我想知道這筆錢是怎么算的？

嘎文和：工傷5級至10級的職工，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者一次性發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。向工人提供醫(yī)療補(bǔ)貼。

根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施的《工傷保險條例》辦法，按照解除勞動關(guān)系的州、市（州）上一年度職工月平均工資，一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和五級殘疾職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助分別按照27個月、11個月計算，六級殘疾職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助分別按照24個月、10個月計算。

七級殘疾員工分別享有21個月和9個月，八級殘疾員工分別享有18個月和8個月，九級殘疾員工分別享有15個月和7個月。10級殘疾員工分別按12個月和6個月支付工資。對患有職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在此基礎(chǔ)上提高20%。

因此，您領(lǐng)取的補(bǔ)貼應(yīng)包括：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（18月平均工資）+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼（8月平均工資）。

上一篇：合同糾紛怎么處理(合同糾紛屬于什么案件類型) 下一篇：勞動糾紛打官司要多少錢費(fèi)用(勞動糾紛打官司要多少錢才能立案)_重復(fù)