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最近,不少用人單位都在焦急地想了解員工因病請假的相關問題。根據(jù)勞動法規(guī)定,員工因病請假需要提供醫(yī)療證明,休假期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者屬于工傷或者職業(yè)病的,用人單位還需要按照有關規(guī)定支付工傷或者職業(yè)病補償金。
另外,員工因病請假超過規(guī)定的帶薪病假期限的,用人單位可以按照公司規(guī)定或與員工協(xié)商安排無薪休假或終止勞動關系。但是,終止勞動關系必須遵守法律規(guī)定,不得違反勞動法規(guī)定和勞動合同。
以上是勞動法規(guī)定的員工因病休假的相關問題。如果您還有其他勞動法問題,請隨時關注我們。
法律基礎:
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國社會保險法》