職工帶薪年休假條例2024(職工帶薪年休假條例2023)

2024-03-13 23:21:02 圍觀 : 16 次

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條為了保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法、公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間同等的工資收入。

第三條職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年以上的，可享受15天年假。

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）職工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)以上的超過(guò)年假天數(shù)；（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位按照規(guī)定不克扣工資的；（三）工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的；（四）工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的。（五）累計(jì)工作20年以上的職工，病假累計(jì)4個(gè)月以上。

第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體生產(chǎn)、工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年安排職工年休假的，可以跨年安排。單位因工作需要確實(shí)無(wú)法安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)依法保障職工年休假權(quán)利。

第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工享受年休假、未支付年休假工資的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令限期改正。單位除支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資報(bào)酬數(shù)額向職工支付額外補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資和報(bào)酬的，由公務(wù)員所在單位和參照公務(wù)員法管理的單位依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。依法；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與所在單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

來(lái)源：晉州普法

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