律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于線上勞動糾紛調解優勢的問題，于是小編就整理了3個相關介紹線上勞動糾紛調解優勢的解答，讓我們一起看看吧。
支付寶調解管用。勞動調解,作為解決勞動爭議一種途徑,是有用的。 從法理上講,勞動局處理勞動糾紛屬于民事調解行為,不具有強制執行力。只有仲裁和法院有效判決才有強制執行力。
具體是怎么調解是根據當事人的意見,分歧,調解員(這里的勞動局)具體協商決定。
只要真的存在糾紛，打勞動局電話12333就是有用的。當地的勞動行政部門對不發工資的單位調查后，如情況屬實，勞動保障監察大隊會下達限期讓單位改正。
勞動局電話12333管用嗎?
勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負責管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調解。欠薪打12333的用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
單位不支付工資會受到什么樣的處罰?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
1、服務內容：勞動保障法制工作、就業管理、工資(報酬)與福利、勞動關系、勞動爭議、勞動標準、技能培訓與鑒定、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障政策法規咨詢；勞動保障各項事務辦理程序和辦理機構查詢。
2、查詢功能：單位繳費情況查詢；人員基本信息查詢；離退休人員基本信息查詢；養老保險個人賬戶查詢；醫療保險個人賬戶查詢；消費查詢；失業、工傷、生育保險繳費情況查詢等。市民需依據社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內容進行查詢。
到此，以上就是小編對于線上勞動糾紛調解優勢的問題就介紹到這了，希望介紹關于線上勞動糾紛調解優勢的3點解答對大家有用。
