隱婚隱育什么意思(隱孕入職是否構(gòu)成欺詐)

為了更好地選拔能力突出的員工，用人單位在招聘新員工的過(guò)程中會(huì)設(shè)定各種門(mén)檻，如學(xué)歷要求、工作簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)資格等，有的企業(yè)在招聘員工時(shí)還設(shè)置了婚育要求。臨界點(diǎn)。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職時(shí)被問(wèn)及婚育狀況，38.3%的女性表示婚育影響職業(yè)前景，11.9%的女性求職不順利。由于性別而晉升和加薪。

勞動(dòng)法規(guī)不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

我們知道，勞動(dòng)者偽造學(xué)歷或者提供虛假學(xué)歷參加工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。那么勞動(dòng)者隱婚、隱懷孕、隱懷孕是否也構(gòu)成第二十六條規(guī)定的詐騙罪呢？

關(guān)于欺詐訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫或者乘人危險(xiǎn)的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無(wú)效或部分無(wú)效。第三十九條規(guī)定：因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，雖然《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但用人單位的知情權(quán)是有限度的，并不是所有勞動(dòng)者的情況都需要向用人單位如實(shí)說(shuō)明。只有與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等與崗位職責(zé)密切相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。雇主。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四十三條第二款的規(guī)定，在招聘過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，用人單位不得實(shí)施下列行為：除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者詢(xún)問(wèn)調(diào)查求職婦女的婚姻和生育狀況。

2019年，人力資源社會(huì)保障部、司法部、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)等九部門(mén)發(fā)布《婦女權(quán)益保障法》號(hào)文件，明確要求各類(lèi)用人單位不得詢(xún)問(wèn)婦女婚姻狀況，不得將妊娠試驗(yàn)作為就業(yè)體檢的一部分。不得將限制生育作為就業(yè)條件，不得差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位除外。用人單位招用女職工時(shí)，勞動(dòng)合同中不得對(duì)女職工結(jié)婚、生育作出限制。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位在招用員工時(shí)，不得在婚姻、生育問(wèn)題上對(duì)女員工進(jìn)行限制。即使是懷孕的女員工，也不得限制其雇傭條件。女職工懷孕不僅是個(gè)人隱私，也是女性公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。這不是勞動(dòng)者必須向用人單位如實(shí)解釋的事情。也就是說(shuō)，女性可以拒絕告知雇主她個(gè)人的婚姻和懷孕狀況。

因此，即使女職工在入職時(shí)未如實(shí)告知或者隱瞞自己真實(shí)的結(jié)婚、懷孕、生育情況并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也不構(gòu)成欺騙性訂立勞動(dòng)合同的情形。是指勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果用人單位招聘的崗位和工作內(nèi)容確實(shí)不適合孕婦、哺乳期女職工、無(wú)子女女職工等，如三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、高-高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等，以及招聘時(shí)未基于性別歧視或其他原因，以及崗位的特殊性和工作要求不適合懷孕女員工的情況、哺乳期女職工、無(wú)子女女職工明確告知時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)告知結(jié)婚、懷孕、生育情況。如果申請(qǐng)人在此情況下未能披露真實(shí)情況，則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。