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對證據合法性的質證：證據的來源、形式是否合法、是否存在影響證據效力的其他違法情形。
勞動爭議中的質證是指勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟過程中，勞動爭議的一方當事人對于另一方當事人出示的證據發表意見的活動。質證是勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟過程中必須進行的程序。
法律分析：質證意見書的主要內容有五項：第一，對法庭調查的簡要概括。第二，進行證據分析，認定被告人的罪行。第三，進行案情分析，概括案情的全貌，揭露被告人犯罪的社會危害性。第四，分析被告人犯罪的思想根源和社會根源。
關聯性：質證時應先審查證據是否與本案有關，即關聯性，包括證據與案件無關，則不具備證明力，無需對證據進行質證。
；準備好相關證據，你與公司事實勞動關系的證據如：廠牌、廠服，同事證詞、工資單、一切和公司有關系的證明。2；申請仲裁要做的先到工商局調公司的基本資料（50元）寫好申請書到勞動仲裁委員會。
如果未簽簽訂書面勞動合同的話，需要提供證明存在勞動關系的證據。
法律主觀：勞動仲裁需要提交的證據有哪些證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。
1、法律主觀：勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據，這個可以算證據。
2、法律分析：證據材料：勞動爭議申訴書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。
3、(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供)；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
1、法律分析：勞動爭議申訴書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、法律分析：勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據自己的請求提供相應的證據。
3、法律主觀：勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據，這個可以算證據。
4、勞動仲裁最有力的證據：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
法律主觀：勞動糾紛證據的收集，主要在于當事人在發生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數據。有證人的，證人證言可以作為證據。
在廠里面沒有勞動合同告他的有效證據如下：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。
勞動糾紛證據收集可以有下幾類：工資支付憑證或者工資發放記錄、繳納社保的記錄證明；填寫的招聘“登記表”、“報名表”；用人單位向勞動者發放的工作證等證明身份的證件；考勤打卡記錄、其他證人證言。
此時，有些有經驗的勞動者會在爭議發生前通過公證處進行公證的形式保留證據。
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