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很多時候我們會發現,其實無論是購物、旅游、學習還是工作,都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果你在生活中面臨著無法解決的問題,比如單位犯罪中員工的責任是什么,單位犯罪的基本特征是什么?那么你就可以從本文的內容中找到答案。
單位犯罪人員的責任有哪些?
《刑法》第31條:
“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判刑。
本法和其他法律另有規定的,依照其規定。
“據此,對單位犯罪的處罰以雙罰制為原則,單罰制除外。
也就是說,普遍采用雙重處罰制度的原則。
單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判刑。
同時,法律還規定了例外情況,即刑法等法律對單位犯罪的處罰另有規定的,對單位不處以罰款而僅對直接責任人員處分的,適用本規定。
對單位犯罪負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,原則上不需要區分主犯和從犯。應當根據其身份、在單位犯罪中的作用以及犯罪情節,判處相應的刑罰。
但在特殊情況下,如果一個單位內故意犯罪的責任人在犯罪活動中具有不同的地位和作用,可以根據案件具體情況區分主犯和從犯,而不能區分主犯和從犯,不能在同一法定量刑級別和幅度內量刑。罪刑適當的,應當區分主犯和共犯,依法懲處。
綜上所述,對單位犯罪直接負責的主管人員和其他直接責任人員的認定應當謹慎進行。不能因為是單位的行為就心慈手軟甚至縱容,也不能大肆攻擊;
對他們的處罰應當按照罪刑相當的原則,依法判處相應的處罰。
如何懲治刑法單位和刑事機關的犯罪行為
刑法第31條規定:
“單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判刑。
本法和其他法律另有規定的,依照其規定。
“因此,對于單位犯罪,原則上實行雙重處罰制度,即對犯罪單位和單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員同時處罰。
但刑法或其他法律另有規定采用單罰制度而不采用雙重處罰制度的,則為例外。
這是因為單位犯罪情況復雜,社會危害程度差異較大。雙罰制原則不能準確、全面地體現罪刑相當的原則,對單位犯罪起到充分的警示作用。
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