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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛怎樣判斷是否受理的問題，于是小編就整理了4個相關介紹勞動糾紛怎樣判斷是否受理的解答，讓我們一起看看吧。
勞動仲裁不予受理不算立案。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
如果您向勞動局申請仲裁，如果勞動局決定不予受理，那么您的案件并沒有正式立案。在這種情況下，您仍然可以通過其他途徑來維護自己的權益，如尋求法律幫助、申請復議等。
不過，如果您認為勞動局的拒絕受理決定不正確，您也可以向上一級勞動部門或人民法院提起訴訟。在這種情況下，您需要提供充分的證據來證明勞動局的決定是錯誤的。
？不算立案。
1. 根據勞動法規定，勞動局仲裁作為一種解決勞動糾紛的方式，其受理的條件相對嚴格。
如果勞動局認為不具備受理條件，可能會不予受理，這并不算真正的立案。
2. 不予受理并不意味著對勞動糾紛不作處理，而是要求勞動糾紛一方選擇其他合適的解決方式，比如法院訴訟等。
3. 勞動局仲裁的受理與立案是兩個不同的概念，立案通常指勞動糾紛進入法院程序，而勞動局仲裁是在勞動局內進行調解和裁決的過程。
不予受理并不等同于立案。
12345與勞動仲裁互不干涉，而且12345不具備勞動仲裁的職能，如果需要勞動仲裁建議向仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《企業勞動爭議處理條例》
第六條 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
看事情安全隱患
或者是事態比較嚴重的問題，那么他們有可能馬上就會派人過來，但是只是一些常規性的問題，他們會告訴你具體的處理方式，而不會馬上就派人來，畢竟他們的工作也是比較繁重的，要結合事情的輕重緩急進行處理。他們一般會問你能不能到他們大隊去一趟，當面和你談談，摸一下大體情況，讓你填一些表格，然后會通知你會去等通知，如果立案了的話，他們會約談企業負責人，或者直接去企業調查取證，最后會把當事雙方叫在一起調解，會反饋給你處理結果。
1、拖欠工資時不超過60周歲，投訴時超過，勞動監察是不合理的，可以向上一級勞動監察部門反映的。2、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條 投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛怎樣判斷是否受理的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛怎樣判斷是否受理的4點解答對大家有用。
