陪產假多少天2023規定休息(陪產假多少天2023規定廣東)

最近經常有朋友問2023年婚假、產假、陪產假有多少天，有變化嗎？

近日，又有省市修訂《人口與生育服務規定》，對婚假、產假、陪產假有了新規定。

另外，小編給大家帶來了2023年（目前）全國婚假/產假清單，方便HR朋友們計算薪資，趕緊開始coding吧！

產假、陪產假、哺乳假全部延長

2月1日正式實施

2022年底，南京市人民政府發布第340號令，文件明確，《南京市人口與生育服務規定》已經2022年12月2日市政府第154次常務會議審議通過，現予公告將于2023年2月10日生效。

政策原文：

規定中有幾個要點需要大家注意：

1.明確最新婚假、產假、陪產假、育兒假

1、依法登記結婚的夫婦，可享受十五天婚假。

2、符合法律、法規規定生育子女的夫婦，女方在國家規定的產假基礎上可享受60天的延長產假，男方可享受15天的哺乳假。

3、符合法律、法規規定生育子女的夫婦，在孩子滿三周歲之前，配偶雙方每年享受十天育兒假。

4、獨生子女父母年滿60周歲患病住院時，獨生子女每年享受5天哺乳假。

編者提醒：

上述規定假期均視為出勤，規定假期期間福利待遇不受影響。

上述假期不包括國家法定節假日。

2.明確獨生子女育兒假和獨生子女父母激勵措施

1、獨生子女父母年滿60周歲患病住院的，獨生子女每年享受5天哺乳假。

2、《獨生子女父母光榮證》持有者，自領證當年起至子女年滿十四周歲，按每人每年20元至60元的標準享受獨生子女家長獎勵。

獎金的領取和支付按照下列規定執行：

機關、團體、事業單位人員工資由所在單位計入行政事業經費；

企業職工、城鎮個體工商戶和其他經濟組織人員由所在單位支付，納入單位福利費；

城鎮失業人員由戶籍所在地區財政部門支付；

農村居民工資由鎮（街道）財政支付。鎮（街道）財政確有困難的，區級財政將給予適當補貼。

3、獨生子女年滿18周歲之前，按照不低于父母單位職工醫療標準享受醫療費用。已參加工作的，不再享受醫療費用。

其中，參加醫療保險的職工獨生子女的醫療費用標準不得低于單位為職工繳納的醫療費。

獨生子女的醫療費用由父母雙方的雇主承擔。如果年份是奇數，則該男子的雇主將支付費用。如果年份是偶數，則由婦女的雇主支付。如果孩子喪偶，則父母一方的雇主將承擔費用。

全國婚假清單

隨著三胎政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關于婚假，HR需要關注以下知識點：

再婚人士的婚假福利

值得注意的是，再婚者應享有與初婚者相同的婚假福利。

關于再婚人員婚假問題，勞動保障部門給出了明確答復，即：

“根據《中華人民共和國婚姻法》精神和國家關于員工婚假的規定，再婚員工的法律地位與初婚員工相同。用人單位應當參照國家有關規定，為再婚員工提供與初婚員工同等的婚假待遇。”

婚假工資如何計算？

關于婚假問題，雖然國家對員工休息休假有規定，但《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，員工結婚可以根據具體情況經單位行政領導批準，一到三天可酌情給予婚喪假。

如果假期在三個工作日內，仍支付工資。在批準的婚喪假、旅游假期間，繼續支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。但工資的計算標準并沒有明確規定。

因此，婚假工資支付標準目前尚無全國統一的規定。

婚假有效期

1、我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說，不同的公司對于婚假的有效期會有不同的規定。

2、對于企業來說，一般規定員工必須在一年或半年內休婚假，否則將被視為自動放棄福利。

3、婚假必須一次性休完，不能單獨使用。

全國多種遺產假和陪產假清單

關于產假，HR需要注意以下幾點：

產假天數是自然日還是工作日？

法律沒有明確規定產假天數是按自然日還是工作日計算。

從立法的初衷來看，產假是根據女職工產后身體恢復需要而設定的假期。女職工需要恢復的時間長度應一致，并以自然日計算，不分工作日或天數。法定節假日。

部分地區對此有明確規定，具體以各地區實際文件為準。

生育津貼產假工資

1、生育津貼和產假工資

總會有HR搞不清什么是產假工資、生育津貼？頭發是一整片還是分成幾部分？女職工領取生育津貼后，還需要支付產假工資嗎？

首先我給大家澄清一下這個概念。產假工資和生育津貼是不同的。

生育福利：

國家法律法規規定了職業婦女因生育而離職期間的生活費用。職工生育津貼的承擔主體是社會保障機構。

產假工資：

公司支付給員工產假期間的工資。向雇員支付工資的實體是雇主。

其中，生育津貼產假工資，企業不再需要向員工重復支付工資；生育津貼和產假工資按照最高原則，用人單位需補足差額支付給個人。

2、生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數30天產假天數

這是一個例子：

去年該單位女職工平均月工資為5100元，產前產后共休產假128天。那么她享受的生育津貼標準是：

=（元）

3、領取產假工資的前提條件：

女職工在產假期間已享受生育津貼、醫療補貼等福利，且生育津貼高于職工平均工資的，企業無需支付其產假工資；

如果低于平均工資，公司需要補足差額。超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼支付標準或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產假工資。

重要提示：

女職工在產假期間的生育津貼，由用人單位生育保險基金按照參加生育保險的上一年職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準發放生育津貼。支付。

依據：《女職工勞動保護特別規定》第8條

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