勞動爭議仲裁法第49條(勞動爭議仲裁法全文2023)

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）

目錄

第一章一般規定

第二章調解

第三章仲裁

第一節一般規定

第二節申請與受理

第三節聽證和裁定

第四章附則

第一章一般規定

第一條為了公平、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系而發生的糾紛；

（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；

（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；

（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；

（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議應當根據事實，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、達不成和解協議或者達成和解協議后又不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后又不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。

第六條發生勞動爭議，當事人有責任提供證據證明其主張。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握的，應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條勞動爭議一方勞動者十人以上，有共同請求的，可以指定代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應當與工會、企業代表建立勞動關系協調三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。

第九條用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。依法。

第二章調解

第十條發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員任命或全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推薦的人員擔任。

第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公道正派、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。

第十二條當事人可以書面或者口頭方式申請勞動爭議調解。以口頭方式提出申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條當事人調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心指導，幫助雙方達成協議。

第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議應當由雙方當事人簽名或者蓋章。經調解員簽字并加蓋調解組織印章后生效。本協議對雙方均具有約束力，并由雙方共同履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議規定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金達成調解協議，用人單位在協議規定期限內不履行的，勞動者可以向勞動者申請調解。人民法院根據調解協議，依法發出支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第三章仲裁

第一節一般規定

第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局、適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者幾個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立。

第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域勞動爭議仲裁工作進行指導。

第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員應當為單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任和解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大、疑難勞動爭議案件；

（四）監督仲裁活動。

勞動爭議仲裁委員會下設辦公室，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第二十條勞動爭議仲裁委員會應當建立仲裁員名冊。

仲裁員應當公正、正派，并符合下列條件之一：

（一）擔任過法官的；

（二）從事法學研究、教學工作，具有中級以上職稱；

（三）具有法律知識，從事人力資源管理、工會等專業工作五年以上；

（四）執業三年以上的律師。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條發生勞動爭議的勞動者與用人單位是勞動爭議仲裁案件的當事人。

勞務派遣單位、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。

第二十三條對勞動爭議案件結果有利害關系的第三方可以申請參加仲裁活動或者經勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動。

第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交委托人簽名或者蓋章的委托書。授權委托書應當載明委托事項和權限。

第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，應當由其法定代理人參加仲裁活動；沒有法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會應當指定代理人。勞動者死亡的，其近親屬或者代理人應當參加仲裁活動。

第二十六條勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的除外。

第二節申請與受理

第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權利、請求有關部門解除權利或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。

第二十八條申請人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

仲裁申請應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的姓名、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；

（三）證據及證據來源、證人姓名、地址。

如果寫仲裁申請確實有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將其記錄在筆錄中并告知對方。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；逾期不受理的，應當予以受理。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三節聽證與裁定

第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設一名首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可以由獨任仲裁員進行仲裁。

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。

第三十三條有下列情形之一的，仲裁員應當回避，當事人也有權以口頭或者書面形式提出回避請求：

（一）是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬；

（二）與本案有利害關系；

（三）與案件當事人或者代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

（四）私下會見當事人或者代理人，或者接受當事人或者代理人的請客、禮品的。

勞動爭議仲裁委員會應當對異議申請及時作出決定，并口頭或者書面通知當事人。

第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四款規定的情形，或者索賄、受賄、徇私舞弊、作出錯誤裁決的，依照本法第三十三條第四款規定承擔法律責任。法律。勞動爭議仲裁委員會應當解除其職務。

第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三天前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條仲裁庭認為某一專門問題需要鑒定的，可以提交當事人約定的鑒定機構；當事人沒有約定或者不能達成協議的，由仲裁庭指定的鑒定機構進行鑒定。

根據當事人或者仲裁庭的請求，鑒定機構應當派鑒定人出席聽證會。經仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。

第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證、辯論。質證和辯論結束后，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。

第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當作為認定事實的依據。

如果雇員無法提供與用人單位控制的仲裁請求相關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利后果。

第四十條仲裁庭應當將庭審情況記入會議記錄。當事人及其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。逾期未改正的，應當記錄申請情況。

筆錄應當由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

第四十一條申請勞動爭議仲裁后，當事人可以自行和解。如果達成和解協議，仲裁申請可以撤回。

第四十二條仲裁庭作出裁決前應當進行調解。

經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當載明仲裁請求和當事人的協議結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字后發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前當事人后悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第四十三條仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出。案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先對該部分作出裁決。

第四十四條涉及追償勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者損害賠償的案件，仲裁庭可以根據當事人的申請，先行裁定執行，并將裁決書移送人民法院。以便執行。

如果仲裁庭的裁決要首先執行，則必須滿足以下條件：

（一）雙方權利、義務明確；

（二）不先行將嚴重影響申請人生活的。

員工申請提前執行的，無需提供擔保。

第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記載于筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決。

第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書應當由仲裁員簽名并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。不同意裁決的仲裁員可以簽字，也可以不簽字。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發生法律效力：

（一）索取勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者不超過當地十二個月最低工資標準的補償糾紛；

（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向中級人民法院提起訴訟：勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院。申請撤銷裁決：

（一）法律、法規的適用確實存在錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁定所依據的證據系偽造的；

（五）對方當事人隱瞞足以影響公正判決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁案件時有索賄、收受賄賂、徇私舞弊或者枉法裁決行為的。

人民法院組成合議庭審查核實，裁定有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟的，該裁決具有法律約束力。

第五十一條當事人應當在規定期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

第四章附則

第五十二條實行聘用制的事業單位工作人員與本單位發生勞動爭議的，適用本法；構成犯罪的，適用本法。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

第五十三條勞動爭議仲裁不收取費用。勞動爭議仲裁委員會經費由財政保障。

第五十四條本法自2008年5月1日起施行。