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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛法院審理范圍的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛法院審理范圍的解答，讓我們一起看看吧。
勞動(dòng)合同是和分公司簽的，勞動(dòng)糾紛主體是分公司，勞動(dòng)者和用人單位按照啊·《勞動(dòng)合同法》合法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向?qū)?yīng)的責(zé)任。
如果分公司未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么分公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)到合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
答，以合同為標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有合同的話，那肯定是總公司。反正我的就是這樣，我直接告他們總公司。 大多數(shù)勞動(dòng)局，其實(shí)不給力。比如，江蘇上海，浙江，那邊的勞動(dòng)局他媽的都不給力。
勞動(dòng)者在用人單位上班，享有勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：
一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);
二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，勞動(dòng)者可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動(dòng)者個(gè)人訴求，勞動(dòng)者訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動(dòng)者訴求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
沒(méi)有主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)出勤。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁獲取提前訴訟期間，沒(méi)有主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)出勤。勞動(dòng)者有依法維護(hù)自己權(quán)利，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利，但也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成工作任務(wù)的義務(wù)，勞動(dòng)者不出勤的，用人單位可以按法律規(guī)定和依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
很難，你都不一定能搜集齊足夠的證據(jù)。第一是在那里工作過(guò)的證據(jù)，包括考勤記錄、門禁卡、工作郵件、工作聊天記錄等等；第二，你必須要找到證據(jù)證明工資當(dāng)初說(shuō)的是4500。而即使能證明，由于每月實(shí)際發(fā)放的工資低于當(dāng)初的約定，在一個(gè)月之內(nèi)你沒(méi)有提出異議，法院也很有可能認(rèn)為你已經(jīng)接受了關(guān)于工資的變更。當(dāng)然，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY是肯定不允許的，但也就是補(bǔ)足到最低工資。而公司毫無(wú)理由辭退你，即使法院判定企業(yè)違法解除，賠償金也只有一個(gè)月工資。當(dāng)然，如果你能證明曾經(jīng)在那里工作，還可以要求自入職第二個(gè)月起因企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該向你支付的雙倍工資。
流程就是你在準(zhǔn)備好所有證件后到公司所在地勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，你的事估計(jì)仲裁一審終局，如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以到法院起訴，如果企業(yè)不認(rèn)可是不能起訴的。時(shí)間不好說(shuō)，從立案到調(diào)解到開(kāi)庭短的一兩個(gè)月，長(zhǎng)的兩三個(gè)月。開(kāi)庭后基本二十天內(nèi)會(huì)出裁決。
你的事麻煩在金額比較低，直接請(qǐng)律師不劃算，可能都不夠付律師費(fèi)的，但如果申請(qǐng)法律援助又未必符合條件。而你要自己搞定所有的證據(jù)搜集，理清其中所有的法律概念和法條是比較難的。
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛法院審理范圍的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛法院審理范圍的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
