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員工在試用期內想辭職的，需提前三天通知用人單位，并辦理相關交接工作，以便辦理辭職手續；用人單位強迫勞動者辭職的，可以在辭職時要求采取相應措施。經濟補償。
員工在試用期內如何辭職？
試用期內辭職的，必須提前三天通知用人單位，提交親筆簽名的辭職報告，工作交接完成后辦理辭職手續。具體辭職流程如下：
1、提前3天向直接領導提交簽字的辭職報告；
2、經直接領導批準后，轉報人力資源部，人力資源部再轉報財務部備案；
3、試用期內繳納社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存手續。申請完成后，須將辭職資料與辭職證明一起匯總；
4、交接完畢并完成公司離職流程后，到人力資源部辦理離職手續，計算工資，領取離職信息；
5、正式辭職后，如有社保或公積金手續，需要與離職公司人事部門溝通，如公積金轉賬的公積金轉帳單等。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
特殊時期女性員工的法律保護有哪些規定？
一、特殊時期女職工法律保護規定如下：
《勞動法》第六十條規定：不得安排女職工在經期從事高海拔、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。
《女職工勞動保護規定》第五條規定：禁止安排女職工從事礦山井下勞動、國家四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌女職工的勞動。
2、女員工的特殊時期包括經期、懷孕期、產期、哺乳期。
3、禁止安排女職工從事礦山井下勞動、國家四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌女職工的勞動。
4、《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定女職工經期禁止從事的勞動范圍包括：
(1)食品冷凍庫、冷水中的低溫作業；
(2)標準《體力勞動強度分級》中3級體力勞動強度的作業；
《高處作業分級》標準中二級以上作業。
專業工作由哪些部分組成？
1、作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位存在勞動關系。提交人有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為工作人員提供的工作條件，同時接受單位的工作。履行合同范圍內安排的任務，并接受單位必要的工作監督和指導。
2、創作作品是法人或者其他組織根據單位性質提出的工作任務。
3、創作的作品應屬于作者的責任范圍。單位委托作者完成一些作者職責范圍之外、單位正常業務范圍內的工作。除非雙方另有新的協議，否則不屬于法定作品。職務作品認定方法四：作品基本上是按照作者自己的意愿創作的，而不是按照單位的意愿創作的。如果作品是按照單位意愿創作的，那么它就不是職務作品，而是單位的作品，即單位應視為作者的作品。
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