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產(chǎn)假多少天河南省(產(chǎn)假多少天河南周口)

2024-03-11 23:22:20 圍觀 : 794 次

據(jù)國(guó)務(wù)院消息,2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假日期已經(jīng)公布。今年將遵循以下假期:

2023年法定節(jié)假日

產(chǎn)假多少天河南省(產(chǎn)假多少天河南周口)

01

清明節(jié)

4月5日放假,共1天。

02

勞動(dòng)節(jié)

4月29日至5月3日放假,共5天。

4月23日(周日)、5月6日(周六)上班。

03

端午節(jié)

6月22日至24日放假,共3天。

6月25日(周日)上班。

04

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)

9月29日至10月6日放假,共8天。

10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

部分市民放假

01

婦女節(jié)

3月8日,女性放假半天。

02

青年節(jié)

5月4日,14歲至28歲的年輕人將放半天假。

03

兒童節(jié)

6月1日,14歲以下兒童放假一天。

04

中國(guó)人民解放軍陣亡將士紀(jì)念日

現(xiàn)役軍人自8月1日起放假半天。

工人們?nèi)匀挥羞@些假期

01

帶薪年假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。明確規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶等職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

員工工作滿一年但累計(jì)不滿10年的,享受5天年休假;

從業(yè)滿10年不滿20年的,享受10天年休假;

工作滿20年以上的,享受15天年休假;

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

02

探親假

1981年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》號(hào)文件,規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企事業(yè)單位工作人員的探親假標(biāo)準(zhǔn)。

按照規(guī)定,員工工作滿一年,不與配偶同住,節(jié)假日不能團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的休假待遇(每年一次,帶薪休假30天)。

如果不能與父母同住,節(jié)假日不能團(tuán)聚,可享受探親假待遇(未婚員工每年有一次20天假期;已婚員工每四年有一次20天假期)年)。

同時(shí),單位應(yīng)根據(jù)需要給予出差假。探親假期包括公共假期和法定假期。

03

河南省婚假

除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,河南省額外規(guī)定18天的婚假;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,可額外獲得7天婚假,共計(jì)28天婚假。

04

女員工產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)生育、流產(chǎn)的女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)正常分娩的,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前假15天;

(二)符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的有子女的,依法享受增加的休假;

(三)分娩困難或者剖宮產(chǎn)的,產(chǎn)假增加15天;

(四)生育多胞胎的,每增加一個(gè)孩子,產(chǎn)假增加15天;

(5)懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的,有權(quán)享受15天產(chǎn)假;

(6)懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

另外,根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》號(hào)第二十五條第一款的相關(guān)規(guī)定:女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,額外增加三個(gè)月的產(chǎn)假。增加產(chǎn)假時(shí)間,產(chǎn)假期間視為出勤。

05

育嬰假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》號(hào)法第二十五條第二款規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女年滿三周歲前,每年給予夫妻雙方十天育兒假,期間休育兒假應(yīng)視為出勤。

06

女員工配偶照顧假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》號(hào)第二十五條第一款相關(guān)規(guī)定:女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,給予其配偶1個(gè)月哺乳假,哺乳期請(qǐng)假將被視為上班。

事實(shí)上,在私營(yíng)企業(yè)工作的人基本上無(wú)法充分享受這些假期。你們公司怎么樣?

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