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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛規(guī)避的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛規(guī)避的解答，讓我們一起看看吧。
為避免勞務(wù)糾紛這句話的意思是企業(yè)要避免因聘用員工而產(chǎn)生勞資糾紛，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營的意思。企業(yè)是社會市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)只有把主要精力放在正常生產(chǎn)經(jīng)營上去，才能不斷發(fā)展壯大，從而繁榮社會市場。
辦企業(yè)人是主要要素，人越多的企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的機(jī)率越多。因此，把不是主要的生產(chǎn)經(jīng)營崗位，轉(zhuǎn)包給有資職的勞務(wù)派遣公司，以避免過多的勞務(wù)糾紛是一條途徑。
你這個問題太大，需要考慮的問題太多，相當(dāng)于開一個勞務(wù)派遣公司，請一個法律顧問一樣。要真給你回答，恐怕一篇論文都沒法解決。如果真有具體的問題，可以重新提，或咨詢法律顧問。（成都合同糾紛律師網(wǎng)：劉艷律師，從業(yè)十多年，經(jīng)辦案件上百起，編寫中小學(xué)法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本）
規(guī)避勞務(wù)派遣的風(fēng)險而言，我認(rèn)為總共有兩個方面。
第一個方面是對于工人而言。對于勞務(wù)派遣工人而言，要不然就不要進(jìn)這個坑，要不然就看領(lǐng)導(dǎo)的好壞再選擇進(jìn)不進(jìn)坑，如果碰見比較好的領(lǐng)導(dǎo)，你工作干的也確實給領(lǐng)導(dǎo)面子，那么領(lǐng)導(dǎo)就會申請很多的福利獎金什么的，而且這樣的領(lǐng)導(dǎo)對下屬很好，會努力給予下屬一些轉(zhuǎn)為正式工的機(jī)會，而作為下屬的這樣的領(lǐng)導(dǎo)名下干活也干的有勁。但是在當(dāng)今中國的大社會影響之下，碰見這樣的好領(lǐng)導(dǎo)的概率很少很少，而勞務(wù)派遣又是某些領(lǐng)導(dǎo)為了把單位的錢撈到自己腰包里的手段，作為工人本身而言，如果想真正防范，那么就可以和去跟領(lǐng)導(dǎo)說不需要保險，也不需要勞務(wù)派遣的身份，工作中出現(xiàn)任何安全隱患由自己承擔(dān)，作為領(lǐng)導(dǎo)而言肯定不想擔(dān)太多責(zé)任，一般都是會同意的，之后和領(lǐng)導(dǎo)約定簽署一個勞動合同就好了。這樣以來因為自己不是勞務(wù)派遣，自然也掉不進(jìn)勞務(wù)派遣的坑，會承擔(dān)工人所承受的風(fēng)險。另外勞務(wù)派遣的一個大坑就在于原先的勞務(wù)派遣，如果覺得時代已經(jīng)開始把自己淘汰，一般這樣的勞務(wù)派遣都會帶上勞務(wù)外包的面具，這也是一個大坑，需要嚴(yán)謹(jǐn)提防。
另外一個方面就是對于單位而言。對于單位本身而言，勞務(wù)派遣本來就是來保護(hù)企事業(yè)單位的正常運營，降低企事業(yè)單位的投資風(fēng)險和用人風(fēng)險。原本應(yīng)該有企事業(yè)單位所承擔(dān)的風(fēng)險就會有勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)。但是對于企事業(yè)單位而言勞務(wù)派遣依然有一些坑，比方說勞務(wù)派遣會是一個所謂的皮包公司，這個公司甚至連注冊都沒注冊過，這樣的公司顯然不值得信任。當(dāng)然在現(xiàn)在的社會現(xiàn)象之中，偶然會發(fā)生企事業(yè)單位某領(lǐng)導(dǎo)讓自己的一個親屬開辦一個勞務(wù)派遣公司，把這樣的勞務(wù)派遣公司作為自己的盈利方式。所以對于企事業(yè)單位而言，最重要的就是擦亮眼睛，看清資質(zhì)，明白事理，造福員工。雖然勞務(wù)派遣是自己省錢的一種方式，但是這樣省錢的方式依然要花錢花得明明白白清清楚楚。
以上這是我對于怎么樣規(guī)避勞務(wù)派遣中的風(fēng)險的回答。
我來回答下這個問題。
現(xiàn)在隨著國家用工監(jiān)管及大型國有企業(yè)、建筑行業(yè)的用工規(guī)范，勞務(wù)派遣及勞務(wù)派遣公司也越來越多。俗話說“林子大了什么鳥都有”！目前來講，勞務(wù)公司最擔(dān)心如下幾個問題：勞務(wù)派遣無效風(fēng)險、國家政策調(diào)整風(fēng)險、在使用過程中的風(fēng)險、連帶責(zé)任風(fēng)險。
一、勞務(wù)派遣無效風(fēng)險
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。
一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時享受了很多便利，如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資，費用不進(jìn)入企業(yè)工資總額、不發(fā)工作證、不對勞務(wù)派遣工考勤、不辦理任何錄用手續(xù)，甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。
2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)。
一些勞務(wù)派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險或者因工作疏忽的原因，未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，也未給其辦理各項社會保險，這種情況下如果發(fā)生爭議，用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社會保險費用。
3、企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險。
在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下，容易發(fā)生此類問題。
二、國家政策調(diào)整風(fēng)險
到此，以上就是小編對于勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛規(guī)避的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛規(guī)避的3點解答對大家有用。
