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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛公司賠償規定的問題，于是小編就整理了3個相關介紹勞動糾紛公司賠償規定的解答，讓我們一起看看吧。
是應當要補償的，依據的法律：
《工資支付暫行規定》第16條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。
但是不能無緣無故的扣工資的：
《勞動法》第50條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。
工資應當按照合同約定發放, 且不得低于最低工資標準。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
在公司上班不幸發生意外這應該算作工傷，工傷的理賠難度應該不大的。
根據《社保法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
如果單位繳納了工傷保險的，那發生意外的所有治療費用、生活補助、康復費用等，都是由工傷保險基金來支付，單位應當應積極幫助你進行治療和工傷理賠，這是單位人力資源部門的一項重要工作。
如果單位沒有購買工傷保險，意外出現在公司上班當中，也是屬于工傷事故，單位也應該主動負起責任，積極進行治療，所需的費用由單位全額承擔。
總之，勞動者在單位上班期間，發生工傷事故，購買了工傷保險的，由工傷保險基金承擔所有費用，沒有購買工傷保險的，由用人單位全額承擔治療、康復等費用。維權的途徑包括與單位協商、勞動仲裁、法院起訴等三個方面。
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在公司上班受到傷害，可以通過工傷認定繼而申請工傷賠償。確認工傷的三要素是
：工作時間、工作地點、工作內容，符合這三要素，可以進行以下步驟。
首先看你勞動合同是否簽訂，沒有簽訂或已過期，需要先申請勞動仲裁，裁定傷害發生時勞動關系續存。如果勞動關系成立，直接進入第二步。
第二步，向人力資源社保局工傷部門填表申請工傷認定，并提交相應醫療診斷材料。工傷認定的結果主要是確認工傷事實成立及工傷級別。
第三步，申請勞動能力鑒定。
第四步，依據工傷認定書和勞動能力鑒定結果，與單位協商賠償事宜。如協商不成，可以申請勞動仲裁。
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【筆記簿杏豆】為你解答，公司突然無辜辭退，只補償一個我覺得工作，是否可以走勞動仲裁？這個問題要具體問題具體分析，可不可以走勞動仲裁取決于需不需要，如果不需要勞動仲裁非要走那就是浪費自己的精力和時間做無用的事情，所以首先要對這件事情定性！
我們首先要分析辭退屬于哪一種辭退，員工的辭職我經常會講到三種類型：自殺（員工主動辭職），他殺（過失性辭退）和謀殺（無過失性辭退），所以公司的單方辭退應該處于“他殺”和“謀殺”之間。
對應的賠償是：自殺無賠償，他殺最多賠償n或者n+1，謀殺最多賠償2n，n為在本單位工作的年限，所以題主被辭退僅僅賠償1個月工資似乎是不合理的，無論套在哪個里面都很牽強，意味著單位是著急趕你走，想隨便給點錢就打發你走，顯然是不合理的。
所以這種情況下建議先禮后兵，和單位先行協商關于辭退賠償的事情，如果協商不成，仲裁是最后的解決方法，那么在仲裁之前先要搞清楚自己應得的賠償到底是多少，然后再和單位協商賠償事宜。
而此處單位突然辭退你只給一個月的工資是勞動法規定的分內之事，提前30天通知員工或者額外支付一個月的工資，所以等于此處的一個月工資僅僅是代通知金，單位并未支付相應的辭退經濟補償金，經濟補償金如果是員工過失性或者無過失性的辭退都應當按照工作年限支付相應的賠償金，比如工作6年就應該支付6個月的工資，額外再加1個月工資。如果是非法辭退，那么單位應該賠償雙倍工資，比如工作6年就應當賠償12個月的工資，額外再支付一個月工資，這種多見于“三期女職工”和因公負傷的職工。
所以經過剖析之后，發現單位僅支付1個月的工資，很明顯沒有履行完辭退員工的經濟補償義務，如果協商仍不賠償的，員工是可以進行仲裁為自己維護權益的。
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到此，以上就是小編對于勞動糾紛公司賠償規定的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛公司賠償規定的3點解答對大家有用。
