超出退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(超出退休年齡工傷賠償怎么算)

2024-03-20 08:11:52 圍觀 : 799 次

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我們都知道，在企業(yè)工作的工人受到勞動(dòng)法的保護(hù)，有權(quán)獲得工傷賠償。但如果工人年齡超過(guò)六十歲，工人的賠償問(wèn)題就不太清楚了。那么，60歲以上的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面，法網(wǎng)小編就帶大家了解一下60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能幫助你。

1、60周歲以上的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

60歲以上的人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，不受勞動(dòng)法保護(hù)，自然也沒(méi)有工傷賠償。但受合同法保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同要求賠償。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》號(hào)文件（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定的退休年齡，60歲以上的男性已達(dá)到法定退休年齡。

司法實(shí)踐中，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。雙方只能存在勞動(dòng)關(guān)系。由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)，也不享受《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的福利。工傷保險(xiǎn)待遇。

受害人可以起訴雇主要求賠償個(gè)人損失。根據(jù)第《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，因此你可以向雇主索賠。

2、工傷索賠的賠償項(xiàng)目包括以下情況：

1.一般傷害賠償（未達(dá)到傷殘）

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間伙食補(bǔ)貼、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2.傷殘補(bǔ)償金

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間伙食補(bǔ)助、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性殘疾就業(yè)福利。

3.死亡賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。

4、員工下落不明

對(duì)于外出、搶險(xiǎn)救災(zāi)等行動(dòng)中下落不明的員工，根據(jù)不同情況給予補(bǔ)償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項(xiàng)目包括：扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。

三、工傷認(rèn)定的七種法律情形

根據(jù)010-第十四條規(guī)定，法定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有七種：

（一）因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的；

（三）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業(yè)病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，我們了解了60歲以上工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。60歲以上勞動(dòng)者雖然不受勞動(dòng)法保護(hù)，但仍可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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