勞動(dòng)糾紛離職后果，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛離職后果的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛離職后果的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,已經(jīng)書面通知了公司解除勞動(dòng)關(guān)系,然后就沒去上班了,這樣算不算自動(dòng)離職？

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,已經(jīng)書面通知了公司解除勞動(dòng)關(guān)系,然后就沒去上班了,這樣算不算自動(dòng)離職？

解除勞動(dòng)關(guān)系不用申請(qǐng)，直接通過EMS寄解除勞動(dòng)關(guān)系告知書給單位人事即可，這樣去仲裁也不用繼續(xù)上班了。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

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