工傷傷殘9級賠償標準具體(工傷傷殘9級賠償標準2022)

案件基本事實：

小周已經(jīng)在工廠工作好幾年了。前段時間，小周在工作中被工廠的機械設備撞傷。經(jīng)過一個多月的治療，目前傷勢已基本穩(wěn)定。經(jīng)初步協(xié)商，目前可能構(gòu)成九起案件。等級傷殘，這種情況下，小周能得到什么樣的賠償，能得到多少賠償？

法律分析：

1.小周因工作事故受傷。因工作原因在工作時間、工作場所發(fā)生事故受傷的，應當申請認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害的；

2、小周是依法負有繳納工傷保險責任的人，因此小周應向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)而不是用人單位尋求賠償。醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，不需要工廠支付。

3.但是，用人單位應當參加工傷保險而未參加，其職工在未參加工傷期間發(fā)生工傷的，用人單位應當按照工傷保險規(guī)定支付相關費用。工傷保險給付項目及標準按《工傷保險條例》規(guī)定。

4、小周可享受兩項福利：享受工傷醫(yī)療。（包括醫(yī)療費、護理費、食宿費、交通費等補貼）停職、工資福利。停職期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。無薪裁員期限一般不超過12個月。

5.治療后傷情相對穩(wěn)定且傷殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定等級享受傷殘福利、津貼等。

六、單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所屬地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未提出申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自受傷之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。事故傷害。

七、具體賠償金額應為：1、醫(yī)療費2、住院伙食補貼、交通費、食宿費食宿費=當?shù)貥藴剩ㄔ┤藬?shù)天數(shù)。3、輔助器具費用4、停工期間工資5、停工期間護理費用1、生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護理的，由用人單位負責。2、護理費用標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或各省市實施工傷保險條例的規(guī)定。6、一次性傷殘補貼：19級傷殘的，一次性傷殘補貼為九個月工資。七、一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助1、九級傷殘解除勞動關系的，可享受一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助；2、具體標準按各省市執(zhí)行。工傷保險條例和辦法的具體規(guī)定。

行動建議

1、小周因工作原因發(fā)生事故受傷的，應當申請認定工傷。

2、應向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)尋求賠償（包括醫(yī)療費、護理費、食宿費、交通費等補貼），并保留相應證件。若單位不為小周繳納保險，所有相關費用均由單位承擔。

3、如發(fā)生勞動爭議，小周可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，維護自己的權(quán)利。這是維護自己權(quán)利的合法途徑和方法。勞動仲裁委員會將在立案后45天內(nèi)作出裁決。經(jīng)批準，仲裁時間可以延長，但最長不得超過15天。

4、申請勞動仲裁時，應當提交：（一）勞動爭議仲裁申請書；（2）身份證復印件；（三）用人單位工商登記基本情況；（四）上述相關證據(jù)材料。如果您對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

5、小周對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

六、工傷認定的一般程序。首先，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。工廠需要在事故發(fā)生后1個月內(nèi)申請鑒定。如果工廠不申請，受傷員工或其近親屬必須在一年內(nèi)申請身份證明。需要提交的材料：工傷認定申請表（一般可在人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；二、如果傷情經(jīng)過治療后比較穩(wěn)定，傷殘仍然存在，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在人力資源部）提出申請。和同級社會保障局）；第三，根據(jù)不同的殘疾程度，獲得的賠償是不同的。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。四、如果沒有勞動合同或者有其他證據(jù)證明存在勞動關系而不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。