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中新社安徽新聞網1月25日電(通訊員謝輝)近年來,休寧縣人力資源和社會保障局積極探索勞動爭議源頭管理,不斷創新多元化勞動爭議解決機制和維權措施,推動“楓橋經驗”在勞動爭議解決工作中不斷迭代更新。
“調解、協助、仲裁、訴訟”一體化,提供“一站式”服務。加強溝通,加大與法院、司法、工會等部門的協調配合,定期開展對口聯絡和案件交流座談,提高辦案質量和效率,實現統一裁判標準。2023年,該局共辦理勞動人事爭議案件88件,其中調解結案77件,調解率87.5%,結案率100%。打下了堅實的基礎,全面落實調解組織覆蓋構建“縣、鄉、企業、園區”四級調解網絡,非公企業調解組織建立率達90.3%,奠定了堅實的基礎為“大調解”組織。整合機制,完善一站式維權機制,建立法律援助工作站和勞動人事糾紛聯合調解中心,匯聚調解、仲裁、工會、法律援助等部門,為勞動者提供全流程維權服務。
“智慧人類社會”覆蓋一張網,構建“一張網”格局。精細化管控依托安徽省調解仲裁信息系統,實現智能化管理。通過準確的統計管理,可以有效控制辦案流程節點和審理周期,通過信息化保障加急仲裁制度的實施。單獨空調,借助“互聯網+調解”和安徽政務網在線處理平臺,充分利用“微信+”調解方式,實現勞動爭議“隔空”調解。2023年,依靠智慧人和社會賦能,該局孤立化解各類勞動爭議11起,涉案金額9.7萬余元。我們提供優質服務,推廣電子勞動合同簽訂,用智慧人類社會“芯片”賦能企業勞動用工管理,引導75家企業成功簽訂2942份電子勞動合同,幫助企業提升人力資源管理效率。
“聯合監管、快速決策”一氣呵成,“一攬子”調解高效。打造農民工工資糾紛快速解決“全鏈條”流程。講求“速度”,充分發揮快速仲裁庭的“加速”優勢,盡快立案,接受有空白的地方,為農民工補充證據,理清證據鏈;聚焦“調解”,充分發揮聯合調解中心優勢,盡可能調解該做的事,尊重弱勢群體合法權益,努力靈活解決糾紛;確?!敖Y案”,靈活運用要素審判,運用法庭加急裁決、提前執行裁決、當庭裁決等仲裁方式實現結案。確保農民工及時拿到血汗錢。2023年以來,農民工工資糾紛速裁庭已立案16起,其中終裁結案1起,調解結案15起。追回勞動報酬38.7萬元。平均案件結案時間為15天,最快結案時間為“當天立案,當天結案”。
“仲裁與監督”融為一體、聯動起來,提高“一體化”效率。連接順暢。勞動和社會保障稽查大隊查處的違法案件,經查處確認存在重大糾紛的,及時告知并指導當事人依法申請仲裁程序,做到有利互動、精準對接。分類、有效解決。推動協調,加強與勞動監察的信息互聯互通,直接認可和采用各方依法取得的證據,實現事實互認,提高辦案質量和效率。凝聚力,不斷深化“仲裁+監督”雙辦案工作模式,優化“法律糾錯+仲裁”并行機制,實現優勢互補,展現“1+12”聯動效應。2023年以來,仲裁與監察攜手并進,研判研判,協同出擊,成功化解勞動爭議12起,其中涉及拖欠工資6起、勞動合同糾紛5起、裁員糾紛1起,為勞動者挽回經濟損失18.7萬余人次。元。(超過)