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4月25日，2015年公務員考試在全國多省份正式啟動。多地報考人數創歷史新高，“公務員熱”持續。然而，早前舉行的2015年廣東省試卻出現“斷崖式”退燒，錄取比例創五年來最低水平。
公務員行業現在更多的是“城里的人想出去，城外的人想進來”的局面。
今年春天，公務員“辭職潮”的消息甚囂塵上，有的企業甚至傳出聘請獵頭尋找辭職公務員。不過，人力和社會保障部昨日回應稱，公務員中不存在“辭職潮”。不過，人力資源和社會保障部并未否認，部分單位確實有部分公務員辭職。
是什么讓公務員決定辭職？薪酬低于預期、創造力無法發揮、自我實現得不到滿足、晉升機會得不到、福利因反腐形勢而減少。
事實上，對于公務員辭職，實在沒有必要附加太多的猜想。畢竟世界那么大，留還是不留由你自己決定。（綜合的）
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歷史上的三波公務員辭職潮
第一次：改革開放之初
因為“學習無用”或者個人能力難以發揮，所以選擇辭職。
第二次：1992年
那一年，有12萬名公務員辭職，超過1000萬公務員仍然沒有工資。隨著市場經濟的騰飛，改革的力度不斷加大。
第三次：
數據顯示，2000年至2003年，全國有1萬多名干部辭職上崗。原因是公務員數量需要精簡，新出臺的《個人獨資企業法》提供了制度保障。（北青）
34%
辭職的公務員人數
政府/公用事業/非營利部門跨行業白領跳槽人數同比增長34%
廣州市高考平均錄取率
106
1
2014年
17號
1
2015年
數據來源/智聯招聘廣州市人力資源和社會保障局
制圖/唐鑫
忠誠冰心
公務員也是人，為了發展養家而跳槽也是可以理解的。
風魂
公務員辭職并非不可能，但也需要合規合法，相關部門需要出臺更加詳細的公務員跳槽規定。
沉默拙言謂江南
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