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勞動爭議仲裁裁決可以再審，但此時您應在規(guī)定的期限內向人民法院申請再審。員工申請復查的，必須在15日內提出；用人單位申請復審的，應當在30日內提出。
1.勞動爭議仲裁裁決可以復審嗎？2.如何送達仲裁裁決確認書？勞動爭議仲裁裁決可以復審嗎？
勞動爭議仲裁裁決可以重新審查。對于已經審結的勞動仲裁案件，勞動者可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。當地中級人民法院申請撤銷該裁定。
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
因確認勞動關系而發(fā)生的糾紛；
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；
如何收到仲裁裁決書送達回執(zhí)
可以直接交付、留置交付、委托交付、郵寄交付、公告交付。仲裁裁決書送達后，收件人應當在送達回執(zhí)上簽名或者蓋章。收件人在送貨單上簽收的日期為送貨日期。代表上臺領獎。勞動仲裁決定書送達方式如下：
1.直接發(fā)貨。仲裁委員會送達的仲裁文件應當直接送達收件人；收件人不在場的，應當由與其同住的成年親屬簽署；仲裁委員會被指定為催收代理人的，該文件應當由收件人簽字；接收人應當是企業(yè)或者單位。仲裁委員會無指定領取人的，可交由負責收件人簽收。仲裁文件送達后，收件人應當在送達回執(zhí)上簽名或者蓋章。收件人在服務收據上簽字的收據日期為送達日期。
2、拘留、交付。受送達人拒絕接受仲裁文件的，送達人應當邀請有關組織的代表或者其他人員到場，說明情況，并在送達回執(zhí)上注明拒絕接受的理由和日期。由送達人和見證人簽名或者蓋章。送達文書留在受送達人住所的，視為送達，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人拒絕接受裁決且未按照法律規(guī)定在十五日內向人民法院提起訴訟的，將喪失向人民法院提起訴訟的權利，裁決亦發(fā)生法律效力。
3、委托或郵寄方式送達。直接送達有困難的，可以委托受送達人所在地仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵件投遞的，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為投遞日期。
4、發(fā)布公告。受送達人下落不明或者無法通過上述方式送達的，可以公告送達。自公告發(fā)布之日起30日后視為送達。仲裁調解書應當直接送達雙方當事人簽字。當事人不接受調解書的，視為有悔罪。一方涉及職工30人以上的集體勞動爭議，可以以《通知》的形式公布相關文件。
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