勞動仲裁算糾紛嗎，勞動仲裁算糾紛嗎怎么處理

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動仲裁算糾紛嗎的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞動仲裁算糾紛嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 勞動爭議是以合同為準還是用工實質？

勞動爭議是以合同為準還是用工實質？

勞動爭議發生時，勞動者與用人單位之間簽訂有勞動合同的，以勞動合同約定的條款為準，作為解決勞動者與用人單位之間糾紛的依據。

沒有勞動合同，勞動者實質上在用人單位工作，為用人單位提供勞動，雙方之間形成事實勞動關系的，以雙方之間實際的實質用工關系為準。

勞動爭議中的勞動合同和無合同事實勞動關系在勞動仲裁中都很重要。勞資雙方發生糾紛協商無望時，一般都會申請仲裁庭仲裁解決。

立案后，雙方應向仲裁庭提供相關資料，包括勞動合同，工資條，考勤卡等等，如果沒有簽訂勞動合同則按事實勞動關系審理，則企業多了一條違法事實，審理結果將對員工有利。

到此，以上就是小編對于勞動仲裁算糾紛嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動仲裁算糾紛嗎的1點解答對大家有用。