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隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位成為很多人的理想工作。其中,事業(yè)單位工齡工資和退休工齡工資問題備受關(guān)注。近期發(fā)布的新規(guī)對這兩個問題做了一些調(diào)整。
在我國現(xiàn)行法律制度下,事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的工齡補貼。過去,在確定等級時,員工的服務(wù)年限是按五年為一個周期計算的,每完成一個周期,增幅就會有一定程度的增加。但從2020年開始,《公務(wù)員法》、《機關(guān)事業(yè)單位人員管理條例》、《職務(wù)與職級并行制實施辦法》三個文件的發(fā)布,表明五年后新節(jié)點將被取消。具體采用的規(guī)模由各省級人民政府及其所屬單位確定。做出你自己的選擇。
關(guān)于養(yǎng)老金待遇的規(guī)定也有相關(guān)變化。繼2018年全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險基金委托投資制度實施后,《機關(guān)養(yǎng)老保險暫行辦法》第十二條再次修改了養(yǎng)老金“起征點”。原來繳納15年享受社保待遇的要求放寬為連續(xù)繳納5年。領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時,對于職業(yè)發(fā)展不利等影響貢獻的特殊情況的員工,《機關(guān)養(yǎng)老保險暫行辦法》第三章第八條規(guī)定,可以考慮適當(dāng)推遲或提前計算退休時間。
事業(yè)單位工齡工資、養(yǎng)老金待遇等方面也出臺了相應(yīng)的新規(guī)定。在具體實施過程中,需要根據(jù)自身情況進行詳細(xì)分析,并咨詢相關(guān)部門人員,以獲得更加準(zhǔn)確、全面的信息。