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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞資糾紛公司換法人的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞資糾紛公司換法人的解答，讓我們一起看看吧。
1）上班時(shí)間在單位受傷，有可能是工傷，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。
2）如果工傷鑒定成立，你所休病假期是均按工傷假處理，100%發(fā)放工資。
3）接下去，你還可以繼續(xù)申請(qǐng)傷殘鑒定。
4）如果傷殘鑒定被評(píng)估傷殘等級(jí)，即使你自己辭職，公司和工傷保險(xiǎn)均需要支付您一性次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。另外，1）如果工傷不成立，你休病假期間，公司應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%做為工資。2）如果醫(yī)療期滿，你仍不能回到工作崗位，可以繼續(xù)休病假，公司仍要發(fā)放病假工資。3）如果公司提出與你醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。4）如果你自己辭職，公司一分錢(qián)不需要支付，且不違法。
5）如果你病假期間，公司不支付工資，也不繳納社保等，你可以以此為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付賠償金。如果你想弄清楚，請(qǐng)將你的受傷情況補(bǔ)充完整。
1、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。
3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
擴(kuò)展資料
如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。
由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。
如果經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司法人不一樣，員工是可以調(diào)動(dòng)的，但要辦理相關(guān)手續(xù)。
法人需要獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任和義務(wù)的，是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)實(shí)體，員工從一個(gè)公司調(diào)動(dòng)到另外一個(gè)公司，首先要和原單位解除勞動(dòng)合同，然后再到新的公司去辦理入職手續(xù)，并簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，和辦理相關(guān)的手續(xù)。
首先，公司法定代表人只是代表公司，法定代表人的變更不影響你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司主體依然存在，只是代表人變了而已，其他都沒(méi)有變。
第二，仲裁支持你的支持你的仲裁請(qǐng)求，若系非終局裁決，收到仲裁裁決后15日內(nèi)不起訴的，仲裁才生效。若系終局裁決，裁決做出即生效。
第三.若你對(duì)仲裁裁決滿意的話，裁決生效后對(duì)方未履行，你可以單位所在法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若公司無(wú)財(cái)產(chǎn)，股東出資不時(shí)、抽逃出資或虛假出資，你可以追加股東作為被執(zhí)行人。
第四.若單位不服裁決，起訴的話，裁決沒(méi)有生效，你需要繼續(xù)應(yīng)訴，等法院判決生效后再申請(qǐng)執(zhí)行。應(yīng)訴的話就相當(dāng)于仲裁的程序再走一遍。
到此，以上就是小編對(duì)于勞資糾紛公司換法人的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞資糾紛公司換法人的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
