勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后裁決書(shū)多久下來(lái)啊(勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后拿到裁決書(shū)在干什么)

2024-04-13 22:48:30 圍觀 : 594 次

1、勞動(dòng)者：可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、用人單位：最終裁決：自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。非最終裁決：您可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁裁決作出后，需要多長(zhǎng)時(shí)間向法院提起訴訟？

1、勞動(dòng)者：可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.雇主：

最終裁決：自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

非最終裁決：可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

一般原則。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)發(fā)生地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地提出投訴。”用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”這句話翻譯為勞動(dòng)者實(shí)際從事工作的地點(diǎn)勞動(dòng)合同，用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)者和用人單位分別申請(qǐng)的，法律規(guī)定會(huì)有方便勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的場(chǎng)所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。

需要額外注意的特殊情況是，各地會(huì)有相應(yīng)的細(xì)分規(guī)定。例如，廣州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，注冊(cè)必須在區(qū)工商行政管理局注冊(cè)，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)元。企業(yè)與職工之間涉及上述事項(xiàng)的爭(zhēng)議，由廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，不屬于其所在地區(qū)管轄。

未簽訂合同的勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。

用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。

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