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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛調(diào)解難度的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞動糾紛調(diào)解難度的解答，讓我們一起看看吧。
12333不負(fù)責(zé)勞動調(diào)解。
員工跟單位發(fā)生勞動糾紛，可以去單位注冊地的勞動局投訴，由勞動局責(zé)令單位改正，如果單位不改正，那員工只能去單位注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。12333只是一個社保的咨詢電話，不受理勞動糾紛的處理。
如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序， 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！ ≌{(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?！ “础秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動監(jiān)察大隊不受理或者逾期未做答復(fù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委管轄。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛調(diào)解難度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛調(diào)解難度的3點解答對大家有用。
