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有很多單位。為了業(yè)務方便,也為了節(jié)省不必要的開支,很多企業(yè)需要自己墊付部分工作費用,或者提前向單位借錢,以支付必要的業(yè)務費用。甚至還有員工向單位借錢。情況發(fā)生。這些債務糾紛可以在員工在職期間從工資中扣除或補充,但一旦離職,此類糾紛是否會按貸款糾紛或勞動爭議處理?
眾所周知,普通貸款糾紛在訴訟程序上與勞動爭議有很大不同。勞動爭議首先需要仲裁,訴訟時效也不同。勞動爭議的訴訟時效只有一年。如果貸款糾紛被認定為拖欠工資,用人單位甚至需要支付一定數(shù)額的賠償。因此,如何區(qū)分這種債務關(guān)系是有很大不同的。
雖然法律并沒有對此問題作出明確規(guī)定,但事實上,最高人民法院已經(jīng)對相關(guān)問題進行了解釋。根據(jù)最高人民法院第《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的如釋》號法律第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。訴訟主張不涉及勞動關(guān)系中的其他糾紛的,應當認定為因拖欠勞動報酬糾紛。”
而且,最高人民法院《關(guān)于職工執(zhí)行公務在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復》認為,如果勞動者與用人單位之間在勞動關(guān)系期間發(fā)生借款糾紛,勞動者與用人單位之間事實上不存在債權(quán)債務關(guān)系,人民法院應當不作為民事案件受理。
由此可見,最高法院最關(guān)鍵的一點是,勞動者與單位作為平等主體之間不存在債權(quán)債務關(guān)系,因此不能按照普通私人債權(quán)債務糾紛來處理。