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1、現在的勞務派遣其實就是變相的偷竊別人的勞動成果。建議國家出臺政策，當勞務派遣招人不到的時候，勞務派遣自己得承擔勞務派遣對象企業的勞動崗位，也就是勞務派遣自己去做自己派遣企業的工作。
2、第一種套路：表述太過于美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！第二種套路：掛羊頭賣狗肉。
3、只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
4、公司給出的理由是辦公室戀情既會影響工作效率，也會給其他員工帶來不好的示范效應。兩人戀情被發現，企業負責人表示必須嚴肅處理，因為我朋友的工作對公司更為重要，因此“建議”辭職。最終，我朋友就選擇離開公司。
5、而勞務外包則完全不同了，和企業什么關系都沒有了 ，人員的招聘、使用、管理都是由外包公司進行的，因此后續企業中有相當一部分人選擇了辭職。 所以，即便勞務派遣取消了，企業為了節約人力成本，總是會想出一些辦法來繼續的。
6、如果現場面試，公司的環境很簡陋，面試留的地址不詳細。到了現場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規范的流程 面試官遲到，并且不提前通知。
1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2、要走隨時可以走，法律支持勞動者擇業自由。只不過要不要你負一定責任，負什么責任，多大責任等，還要結合一下你們之間的合同約定。事實上法律明確規定的勞動者離職要試用期提前3天，試用期滿提前30天。
3、能辭職 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。會發。
簽勞動合同兩年可以離職，簽了2年勞動合同，不到期想辭職是可以的，可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則反饋到當地勞動局申請仲裁。
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。
法律分析：勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。
和公司簽了三年的勞動合同，但是只做了半年就想辭職，這樣行不行啊？ 勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位同意和批準的。
，如果用人單位不配合結算工資，直接12333問清楚仲裁地址，帶上證據去立案。
向公司提出辭職，公司要扣20%的工資，違反勞動法要分情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
不管做什么工作都是自覺自愿的，辭職也是勞動者的自由，勞動法也沒有規定員工辭職要扣百分之多少的費用，這也是公司的霸王條款，是違反勞動法的。
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