產生的糾紛均由，產生的糾紛均由本人負責

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1. 急急!事業單位在編人員與單位發生勞動糾紛，應歸人事管還是勞動仲裁？

急急!事業單位在編人員與單位發生勞動糾紛，應歸人事管還是勞動仲裁？

依據勞動爭議仲裁調解法第二條和第二十一條規定，凡是在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法；勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因此，事業單位發生的勞動爭議有所在地區勞動爭議仲裁委員會管轄。

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