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Q:華律師，您好，請問：我公司已確定高級管理人員和高級技術人員名單。如果公司要和他們簽署競業(yè)限制，這些人是否必須配合公司簽署？A:一、根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。原則上，負有保密義務的管理人員或高級技術人員加入公司時，所在單位及其勞動合同可以約定競業(yè)限制條款。這時，此類員工拒絕簽訂合同的可能性較小；其次，如果單位與員工的勞動合同中沒有競業(yè)限制條款。在履行員工勞動合同期間，如果單位安排高級管理人員、高級技術人員簽署競業(yè)限制協(xié)議，不排除部分個人拒絕簽署。本案中，雙方并未簽署協(xié)議。同意單位無合法權利要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議；第三，如果員工在職期間拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位需要評估拒絕的原因以及競業(yè)限制協(xié)議約定的報酬是否過低。或者員工已經(jīng)有辭職的想法，單位應根據(jù)實際情況作出判斷并合理處理。有的單位認為員工離職時必須簽訂競業(yè)限制條款。但在實踐中，要求員工在辭職時簽署競業(yè)限制協(xié)議的成功率是最低的。另外，本案中，該員工已經(jīng)主動提出辭職，并簽署了競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議基本上是不可能的。建議公司高級管理人員或高級技術人員在加入公司時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。離職時經(jīng)考核無需履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以在離職時明確告知員工單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。條款。免責聲明：本文內(nèi)容僅供參考，不作為具體案件的法律建議。
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