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在勞動爭議中，如果員工遇到以下情況，則很有可能勝訴。
1、員工加入公司后，不簽訂勞動合同
《勞動合同法》明確規定：“未簽訂書面勞動合同，工作滿1個月的，用人單位必須支付雙倍工資”。
有的公司以轉正后才必須簽訂勞動合同為由，欺騙新員工。殊不知這是一種違法行為，員工也可以根據《勞動合同法》合法要求雙倍工資。
2、勞動合同期滿后未續簽
勞動合同到期，用人單位提出不續訂的，應當向勞動者支付經濟補償金，并每工作一年支付一個月工資。
用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作的，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但未簽訂勞動合同，雇員得依第《勞動合同法》條第82條之規定，要求雇主支付雙倍工資。
用人單位違反勞動合同法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者支付雙倍月工資。
3、解約程序可能因“無能”而違法
對于轉為正式員工的員工，公司可以以員工不勝任工作為由解除勞動合同，但有前提條件：培訓或崗位調整。如果不滿足這一前提條件，仲裁機構或法院將認定解除勞動合同違法。
4、未給員工繳納社保
有的企業沒有給員工繳納社保，員工為了找到工作，只能忍氣吞聲。根據法律規定，勞動者未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償。
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