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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于承攬與雇傭糾紛的案例的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹承攬與雇傭糾紛的案例的解答，讓我們一起看看吧。
請(qǐng)人裝修可以既是承攬也可以是雇傭，具體情況取決于雇主與裝修工人之間的合作方式和雇傭關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，如果雇主直接與裝修工人簽訂合同，并且支付工資和提供勞動(dòng)保障等福利，那么可以視為雇傭關(guān)系。
而如果雇主與裝修公司簽訂合同，由裝修公司派遣工人進(jìn)行施工，并由裝修公司負(fù)責(zé)支付工資和提供勞動(dòng)保障等福利，那么可以視為承攬關(guān)系。
1.責(zé)任歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任；在承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任
2.法律關(guān)系的客體不同。雇傭的目的在于給付勞務(wù)；承攬?jiān)谟诮桓秳趧?dòng)成果，重在有形工作成果的交付
3.勞務(wù)專屬程度不同。雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)選定非經(jīng)雇主同意不能由第三人替代；而承攬活動(dòng)中，承攬人可以將承攬的工作不屬于主要的部分交由第三人完成
4.勞務(wù)給付的專屬性不同。雇傭關(guān)系中的勞務(wù)具有從屬性，雇員要服從雇主的指示和安排；而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不是主要部分交由第三人完成
5.適用法律不同。雇傭關(guān)系適用民法通則，承攬關(guān)系適用合同法
承攬人發(fā)生人身?yè)p害，責(zé)任自負(fù)。 承攬工程使用人員與承攬人形成雇傭關(guān)系，發(fā)生人身?yè)p害的，承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。
公職人員的親屬在下面承包項(xiàng)目，首先，公職人員應(yīng)該采取回避態(tài)度。其次在承包項(xiàng)目中承擔(dān)建筑質(zhì)量安全施工等相關(guān)責(zé)任共參考。
到此，以上就是小編對(duì)于承攬與雇傭糾紛的案例的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于承攬與雇傭糾紛的案例的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
