律師網(wǎng)
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系原則上屬于勞務(wù)關(guān)系。不能認(rèn)定為工傷。只能以人身傷害賠償為基礎(chǔ)進(jìn)行傷殘?jiān)u估。
一些特區(qū)城市的規(guī)定則突破了這一原則。退休人員可以單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)。也就是說,再就業(yè)人員所在單位承擔(dān)工傷責(zé)任,再就業(yè)人員可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
人社健字[2019]16號(hào):工傷保險(xiǎn)是為保障因工作事故受傷或者患職業(yè)病的職工得到醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)發(fā)展而建立的社會(huì)保障。康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。系統(tǒng)。我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度是以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)的。2010年9月第《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》號(hào)第七條規(guī)定,用人單位與其錄用的依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動(dòng)爭議,提起訴訟的向人民法院提起訴訟的,人民法院按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或養(yǎng)老金的職工,目前無法參加工傷保險(xiǎn)。
企業(yè)退休人員繼續(xù)工作的情況很常見。為了更好地保障這些人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益,2016年我部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》號(hào),明確規(guī)定了參加工作-達(dá)到或超過法定退休年齡人員的相關(guān)傷害保險(xiǎn):
一、達(dá)到或者超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)因意外傷害或者遭受意外傷害的在原用人單位工作期間患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
二是用人單位招用已達(dá)到或者超過法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位是否按照項(xiàng)目參加保險(xiǎn)等。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)為《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用。
一方面,明確了用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。另一方面,也充分考慮了部分行業(yè)逐項(xiàng)參加工傷保險(xiǎn)的實(shí)際情況,有利于更好地保障參保人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。超過法定退休年齡。